W2-Professur (w/m/d) für das Lehrgebiet "Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement"

Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut

Die Hochschule Landshut ist mit sechs Fakultäten und den Studien­schwer­punkten Technik, Wirtschaft, Soziales, Gesundheit und Medien in praxis­orientierter Lehre und angewandter Forschung hervorragend etabliert. Sie bildet ca. 4.900 Studierende in 55 Studiengängen aus und beschäftigt derzeit 430 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 143 Professorinnen und Professoren.

Die Fakultät Betriebswirtschaft der Hochschule Landshut sucht zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine

W2-Professur (w/m/d) für das Lehrgebiet „Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement“
(unbefristet, in Vollzeit)

Ihre Aufgaben:

• Lehre und angewandte Forschung im gesamten Fachgebiet des Personal­managements, von den Grundlagen bis zu Vertiefungsausrichtungen
• Weiterentwicklung innovativer Zukunftsthemen im Fachgebiet, insbesondere im Bereich der Digitalisierung und Transfer der Erkenntnisse in die Praxis
• Lehre in weiteren Grundlagenfächern der Betriebswirtschaft in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät, in deutscher und englischer Sprache
• Betreuung von Studienprojekten und Bachelor-/ Masterarbeiten
• Ausbau des Lehrgebiets und der Studiengänge der Fakultät
• Aktive Mitarbeit an der Internationalisierung und in der akademischen Selbstverwaltung der Fakultät
• Mögliche Übernahme weiterer Module in den Bachelor- und Master­studien­gängen

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise der Wirt­schafts­wissen­schaften mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Pädagogische Eignung; der Nachweis hierzu ist u. a. durch eine Probe­lehr­veranstaltung zu erbringen
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion oder durch ein Gutachten über promotionsadäquate Leistungen nachgewiesen wird
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaft­licher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außer­hoch­schulischer beruflicher Praxis erbracht wurde.

Idealerweise bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise im Fach Gebärden­sprach­dolmetschen oder ihren Bezugswissenschaften.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
• Pädagogische Eignung; der Nachweis hierzu ist u. a. durch eine Probe­lehr­veranstaltung zu erbringen
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaft­li­cher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hoch­schul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hoch­schul­bereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhoch­schulischer beruflicher Praxis erbracht wurde

Idealerweise bringen Sie mit:

• Breitgefächerte Praxiserfahrung im Fachgebiet, z. B. Recruiting, Employer Branding, Talent Management, Change Management, Outplacement, Arbeits­recht
• Zertifizierte Ausbildungen, in z .B. Coaching, Mediation, Training, Moderation
• Internationale Erfahrung
• Anwendungserfahrung mit KI und People Analytics

Wir begrüßen Ihre Bewerbung auch, wenn die gesetzlichen Einstellungs­vor­aus­setzungen erst in naher Zukunft vollständig erfüllt sind.

Chancengleichheit für Studierende und Beschäftigte ist uns ein ernsthaftes Anliegen. Als zertifizierte familiengerechte Hochschule setzt sich die Hochschule Landshut für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein.

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. Bei einer Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Einstellung in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil der Hochschule Landshut! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis zum 14.09.2025.

Weitere Informationen erhalten Sie nach Registrierung und Login. Für Rückfragen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen wir Ihnen unter 0871 506-332 gerne zur Verfügung; allgemeine Infos finden Sie unter:
https://www.haw-landshut.de/.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bitte legen Sie in diesem Fall eine Kopie Ihres Schwer­behin­der­ten­ausweises oder Ihrer Gleichstellungsbescheinigung bei.

Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Die Hochschule Landshut strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Ansprechpartnerin für Fragen zur Gleichstellung: Frau Prof. Dr. Sandra Gronover, Tel. 0871/506-411, E-Mail: sandra.gronover@haw-landshut.de.

Es stehen eine genügende Anzahl Betreuungsplätze für Kinder im Vorschulalter in unserer Kinderbetreuungsstätte CampusNest zur Verfügung.