Wissenschaftliche Direktorin / Wissenschaftlicher Direktor (m/w/d) Leibniz-Institut für Festkörper- und Werkstoffforschung Dresden e. V. (IFW Dresden)

Das Leibniz-Institut für Festkörper- und Werkstoffforschung Dresden e. V. (IFW Dresden) betreibt grundlagen- und anwendungsorientierte interdisziplinäre Forschung (Chemie, theoretische und experimentelle Festkörperphysik, Werkstoffwissenschaften und -technologie) mit Schwerpunkt auf funktionalen Elektronik- und Quantenmaterialien.

Zu den Kernelementen der Forschung zählen sowohl experimentelle als auch theoretische Untersuchungen von Phänomenen auf atomarer, mesoskopischer und nanoskopischer Ebene sowie die Charakterisierung physikalischer und chemischer Materialeigenschaften. Die anwendungsorientierten Aktivitäten des Instituts zielen darauf ab, neue Erkenntnisse und neuartige Funktionalitäten für innovative Materialien und modernste elektronische Bauelemente nutzbar zu machen und damit zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen.

Das Institut beschäftigt etwa 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 40 Nationen und widmet sich neben seinen wissenschaftlichen Aufgaben der Förderung des wissenschaftlichen und technischen Nachwuchses.


Weitere Informationen finden Sie unter:
www.ifw-dresden.de.

Gesucht wird
eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Freude daran hat, gemeinsam mit den derzeit fünf Institutsleitungen und der Kaufmännischen Direktorin das IFW in die Zukunft zu führen.

Sie bringen insbesondere mit:

• Hohe wissenschaftliche Reputation und fachliche Berührungspunkte zum IFW sowie eine breite, auch interdisziplinäre Perspektive auf unterschiedliche Fachbereiche
• Erfahrung in der erfolgreichen Führung einer wissenschaftlichen Einrichtung oder vergleichbaren Organisation und/ oder großer wissenschaftlicher Verbundprojekte sowie ein teamorientiertes, partizipatives Führungsverständnis
• Erfahrung in der Gestaltung von wissenschaftlichen Strategieprozessen sowohl hinsichtlich wissenschaftlicher Exzellenz und Impact wie auch in Bezug auf Technologietransfer und industrielle Anwendung sowie eine hohe strategische Orientierung
• Erfahrung im Management von komplexen Veränderungsprozessen in Organisationen mit unabhängig agierenden Persönlichkeiten
• Erfahrung in der Rekrutierung von internationalen Top-Talenten, insbesondere im Wissenschaftsbereich sowie Personalentwicklungskompetenz
• Fähigkeit zur Vernetzung des Instituts mit unterschiedlichen Akteuren in der Region und darüber hinaus
• Integrative Persönlichkeit, Offenheit und Resilienz.

Verhandlungssicheres Englisch sowie gute Deutschkenntnisse bzw. die Bereitschaft, diese rasch zu erwerben.