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Jurist*in Universität Wien

Unbefristet
Teilzeit
Veröffentlicht am: 13.04.2026
Wien
Fester Arbeitsplatz
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Jurist*in Universität Wien
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Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Ca. 3000 davon haben vielfältige administrative Aufgaben und unterstützen damit exzellente Forschung und Lehre. Wollen auch Sie mit Ihrer Arbeit etwas Sinnvolles für die Gesellschaft tun und organisieren für Ihr Leben gern? Wir suchen einen*eine

Jurist*in

127 Raum- und Ressourcenmanagement
Stundenausmaß: 20 | Einstufung KV: §54 VwGr. IVa

Stellen ID: 5523

Als interner Dienstleister der Universität Wien sind wir für den ökonomischen und nachhaltigen Betrieb der rund 70 Standorte der Universität mit einer Gebäudefläche von 560.000 m² zuständig. Wir versorgen die Universität mit den notwendigen Ressourcen, um exzellente Forschung & Lehre zu ermöglichen. Die Bereitstellung einer nachhaltigen Infrastruktur für die Universität, direkter Kontakt zu Stakeholder*innen sowie ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen den Kolleg*innen prägen unseren Arbeitsalltag.

Ihr persönlicher Wirkungsraum:

Sie möchten Verantwortung übernehmen und dabei die größte Bildungs- und Forschungseinrichtung Österreichs aktiv unterstützen? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Dem Raum- und Ressourcenmanagement obliegt die Abwicklung und Bearbeitung aller rechtlichen Agenden im Bereich Immobilienrecht sowie die Abwicklung von Versicherungsfällen der Universität Wien. Dazu zählen unter anderem die Inventar-, Betriebshaftpflicht-, Universal-Strafrecht-Rechtsschutz- sowie die Gebäudeversicherungen. Darüber hinaus berät das Raum- und Ressourcenmanagement die Universität Wien bei allen immobilienrechtlichen und versicherungsspezifischen Fragestellungen.

Als Jurist*in in diesem Bereich leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Absicherung der Universität Wien. In dieser Funktion sind Sie für die Organisation, Verwaltung und Abwicklung der universitären Versicherungen verantwortlich und sorgen für eine professionelle rechtliche Bearbeitung aller immobilienrechtlichen Fragestellungen.

Die Stelle ist vorerst auf 1 Jahr befristet, mit der Option auf eine anschließende Entfristung bei beidseitigem Einverständnis. Die Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.

Das machen Sie konkret:

Als Jurist*in für Immobilienrecht übernehmen Sie unter anderem folgende Aufgaben:

  • Vertragsrechtliche Angelegenheiten mit Schwerpunkt Immobilienrecht: Erstellung bzw. Prüfung von Vertragsentwürfen; selbstständige Führung von bzw. Mitwirkung an Vertragsverhandlungen; Durchsetzung bzw. Abwehr vertraglicher Ansprüche; Erteilung von Rechtsauskünften)
  • Versicherungsrechtliche Angelegenheiten: Erteilung von Auskünften und Beantwortung von Anfragen; Prüfung von Schadensmeldungen bei versicherungsrelevanten Schäden; universitätsinterne Schadensabwicklung
  • Sonstige zivilrechtliche Angelegenheiten (vor allem im Bereich des Liegenschafts-, Miet- und Baurechts): außergerichtliche Geltendmachung von Rechtsansprüchen der Universität und Abwehr von nicht berechtigten Forderungen gegen die Universität; Unterstützung der Finanzprokuratur oder einer Rechtsanwaltskanzlei bei der gerichtlichen Durchsetzung von Rechtsansprüchen und Abwehr von Forderungen

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

  • Abschluss eines Rechtswissenschaftlichen Hochschulstudiums
  • Absolvierung der Gerichtspraxis sowie mindestens fünfjährige einschlägige berufliche Vorerfahrung (insbesondere im Bereich Liegenschafts-, Miet- und Baurecht)
  • Umfassende Fachkenntnisse im allgemeinen Zivilrecht mit Schwerpunkt Immobilien
  • Vorzugsweise Kenntnisse des Versicherungsrechts bzw. der -Abwicklung
  • Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse vor allem MS-Office

Ihr besonderer Arbeitsstil: Sie arbeiten gerne selbstständig, eigenverantwortlich und genau, sind lösungsorientiert und zuverlässig und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick. Sie schätzen die Zusammenarbeit im Team und bringen eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit.

Das bieten wir Ihnen:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible, arbeitnehmer*innenfreundliche Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten. 

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines engagierten Teams mit einem abwechslungsreichen,
verantwortungsvollen Aufgabengebiet in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz liegt zentral und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Angebot.

Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.450,30 brutto/Monat auf Vollzeitbasis erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können. 

So einfach bewerben Sie sich:

Mit Lebenslauf, kurzem Motivationsschreiben und Zeugnissen (Abschlusszeugnisse, Dienstzeugnisse) über unser Jobportal.

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Alexandra Kreuter-Hudec

alexandra.kreuter@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 22.05.2026

Koordination & Management

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Arbeitsort

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Universität Wien
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Wien + 1
> 10000 Mitarbeiter:innen
1365 gegründet
32 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kinderbetreuung

Kinderkrippe/Kindergarten: bevorzugte Aufnahme für Mitarbeitende, Betreuung bei Events/Fenstertagen

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Coaching

Individuelles Coaching zur Stärkung persönlicher Kompetenzen für die berufliche Weiterentwicklung.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Gesundheitstage und vergünstigte Sportangebote
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