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Professur (w/m/d) für Informatik Hochschule Koblenz

Unbefristet
Vollzeit, Teilzeit
Bewerbungsfrist: 17.05.2026
Veröffentlicht am: 23.03.2026
Koblenz
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Professur (w/m/d) für Informatik Hochschule Koblenz
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Die Hochschule Koblenz bietet als größte Hochschule in Rheinland-Pfalz eine vielseitige akademische Bildung in einer inspirierenden Lernumgebung und fördert anwendungsorientierte Forschung.

Im Fachbereich Mathematik, Informatik, Technik ist am Standort Remagen zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Professur zu besetzen:

Professur (w/m/d)
für Informatik

(Bes.Gr. W 2)

Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Ihre Aufgaben:
  • Vertretung der Lehre (in deutscher und englischer Sprache) im Fachgebiet Informatik und allen Studiengängen des Fachbereichs Mathematik, Informatik, Technik, insbesondere in den Grundlagen der Informatik und der Mathematik, sowie in fortgeschrittenen Themen der Informatik
  • Aufbau eines Forschungsprofils inkl. Veröffentlichungen
  • Vernetzung mit den regionalen Stakeholdern (Unternehmen und Verbände)
  • Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
Ihr Profil:
  • Fachliche Expertise im Lehrgebiet Informatik
  • Vertiefung in einem Gebiet der angewandten Informatik wie bspw. IT-Sicherheit, Softwarearchitektur, hardwarenahe Programmierung, Datenbanksysteme
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise Führungserfahrung
  • Offenheit für die Weiterentwicklung des Studienangebots und die Übernahme neuer Lehrinhalte sowie die Umsetzung innovativer Lehrkonzepte
  • Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Studierenden, Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeitenden
  • Gute Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)
Die Einstellungsvoraussetzungen für Professuren ergeben sich aus § 49 des Hochschulgesetzes des Landes Rheinland-Pfalz (HochSchG).

Unser Angebot:
  • Ein attraktives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur eigenständigen Gestaltung und Weiterentwicklung des Fachgebiets
  • Begleitung begeisterungsfähiger Menschen auf ihrem akademischen Weg in die Berufswelt
  • Unterstützung bei der Konzeption moderner und innovativer Lehre
  • Anbindung an ein forschungsstarkes Kollegium, Labore für Informatik sowie ein Cluster leistungsfähiger KI-Hochleistungsrechner
  • Ein über viele Jahre aufgebautes breites Netzwerk zu ausländischen Partnerhochschulen
Die Hochschule Koblenz tritt für Diversität, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Die Hochschule Koblenz fördert Frauen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, da eine Unterrepräsentanz im Bereich der Professuren an der Hochschule Koblenz vorliegt (§ 3 Abs. 8 Landesgleichstellungsgesetz RLP). Daher werden qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf, Zeugnissen bzw. Nachweisen, Publikationsliste, bisherige Lehrtätigkeit, Forschungsexposé, ggfs. Nachweis der Schwerbehinderung) über unser Onlinebewerbungsportal bis zum 17.05.2026.

Die Hochschule Koblenz verfügt über eine hochschulnahe Kindertages­stätte mit optionierten Plätzen für die Kinder von Lehrenden und Beschäf­tig­ten. Darüber hinaus bieten wir Ferienfreizeitangebote für Kinder von Hochschulangehörigen.
Arbeitsort

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Hochschule Koblenz
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Koblenz
> 500 Mitarbeiter:innen
Deutsch + 1
1947 gegründet
1 Job

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Kinderbetreuung

Betriebliche Kinderbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Firmenlaptop

Firmenlaptop für mobiles Arbeiten und die flexible Erledigung beruflicher Aufgaben.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Mentoring

Persönliche Unterstützung durch erfahrene Mentoren für die individuelle berufliche Entwicklung.

Gute Verkehrsanbindung

Optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Hauptverkehrsstraßen.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.

Gastronomie im Umkreis

Vielfalt an Restaurants und Cafés in der Nähe des Arbeitsplatzes für die Mittagspause.
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