Tenure Track-Professur für Öffentliches Recht im internationalen Kontext
Universität Wien

Unbefristet

Vollzeit

Veröffentlicht am: 29.10.2025

Wien

Fester Arbeitsplatz

Ich bin interessiert

Job Beschreibung:

Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.

An der Rechtswissenschaftliche Fakultät der Universität Wien ist eine

Tenure Track-Professur für Öffentliches Recht im internationalen Kontext34 Rechtswissenschaftliche Fakultät
Stundenausmaß: 40 | Einstufung KV: §48 VwGr. A2

Stellen ID: 4893

Die Position

Erfolgreiche Bewerber*innen qualifizieren sich durch hervorragende Leistungen in Forschung und Lehre im öffentlichen Recht im internationalen Kontext. Erwartet werden fundierte Kenntnisse des österreichischen Staats- und Verwaltungsrechts, eingebettet in europäische und internationale Entwicklungen, sowie die Bereitschaft, dieses in Forschung und Lehre umfassend zu vertreten. Besonders erwünscht ist zudem ein Fokus der Forschung auf der öffentlich-rechtlichen Rechtsvergleichung, die auch nicht-europäische Rechtsordnungen einschließt.

Die Universität Wien ist die größte Universität Österreichs, das Wiener Juridicum die größte Rechtswissenschaftliche Fakultät im deutschsprachigen Raum. In internationalen Rankings wird sie zu den führenden juristischen Fakultäten in Europa gezählt.Für die ausgeschriebene Stelle bietet die Rechtswissenschaftliche Fakultät der Universität Wien eine exzellente Forschungsumgebung: Internationalität ist an dieser Fakultät sowohl in der Forschung als auch in der Lehre von herausragender Bedeutung. Unsere Forschenden haben reiche internationale Erfahrung und greifen regelmäßig internationale Themen auf; auch die Rechtsvergleichung wird in allen einschlägigen Fächern intensiv betrieben. Mit ihrem vielfältigen Angebot an fremdsprachigen Lehrveranstaltungen und dem Studium „Internationale Rechtswissenschaft“ ist die Rechtswissenschaftliche Fakultät der Universität Wien zudem ein beliebtes Ziel für ausländische Studierende.Die zu besetzende Tenure Track-Stelle ist am Institut für Staats- und Verwaltungsrecht angesiedelt, das auf eine mehr als 150-jährige Tradition zurückblickt. Aus diesem Institut sind Wissenschaftler von Weltrang wie Hans Kelsen hervorgegangen, einer der bedeutendsten Rechtstheoretiker des 20. Jahrhunderts und Architekt der österreichischen Bundesverfassung. Heute deckt das Institut für Staats- und Verwaltungsrecht das österreichische öffentliche Recht in seiner ganzen Breite ab, eingebettet in europäische und internationale Entwicklungen, mit Schwerpunkten bei den Grund- und Menschenrechten, im Wirtschafts-, Medizin-, Migrations- und Nachhaltigkeitsrecht. Die Rechtsvergleichung hat an diesem Institut besondere Tradition und soll weiter gestärkt werden. https://staatsrecht.univie.ac.at/

Ihr akademisches Profil:

Doktorat/PhD
Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
Gender- und Diversitätskompetenzen
Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
ein dynamisches Forschungsumfeld
ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge

Bewerbungsunterlagen (auf Englisch):

Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
- Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
- Bisherige Positionen
- Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
- Auszeichnungen und Ehrungen
- Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
- frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
- Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
- Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
- Lehre und Mentoring
- ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
Liste der Veröffentlichungen
- Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
- Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
Statement zur Forschung
- Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
- Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
- Publikationsstrategie
Statement zu Lehre und Betreuung
- Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
- Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:

berufungsservice@univie.ac.at
Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link "Jetzt bewerben."

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.