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Universitätsassistent*in Postdoc Universität Wien

Befristet
Vollzeit
Arbeitsbeginn: 01.10.2026
Veröffentlicht am: 29.05.2026
Wien
Fester Arbeitsplatz
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Universitätsassistent*in Postdoc Universität Wien
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Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.700 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 3.000 in der Administration und Organisation. Wir suchen eine*n 

Universitätsassistent*in Postdoc

32 Evangelisch-Theologische Fakultät
Beginndatum: 01.10.2026 | Stundenausmaß: 40 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis: 30.09.2030
Stellen ID: 5697

Ihr persönlicher Spielraum:

Das Institut für Systematische Theologie und Religionswissenschaft ist eine Subeinheit der Evangelisch-Theologischen Fakultät. Die zu besetzende Stelle als Universitätsassistent*in (postdoc) dient zur Verstärkung unseres Lehr- und Forschungsportfolios. Wir suchen evangelische Theologen*innen mit einem besonderen Interesse an Forschungsfragen aus der Systematischen Theologie.

Das machen Sie konkret:

Sie beteiligen sich aktiv an der Forschung, Lehre und Administration des Instituts, das bedeutet:
•    Mitarbeit bei Forschungsaufgaben, bei Lehr- und Verwaltungsaufgaben, die der Organisationseinheit/Subeinheit, der sie*er zugewiesen ist, obliegen;
•    Mitarbeit bei Prüfungen;
•    Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen;
•    Betreuung von Studierenden;
•    selbständige Forschungstätigkeiten;
•    selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen nach Maßgabe der Beauftragung.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium in der Evangelischen Theologie;
•    ein großes Interesse an der Systematischen Theologie, eine Bereitschaft zum Besuch und zur Organisation nationaler und internationaler Konferenzen sowie zur Arbeit im Team und gute Kompetenzen im Umgang mit EDV (EDV-Anwender*innenkenntnisse);
•    hohes Interesse an interdisziplinärem Austausch mit Nachbardisziplinen;
•    Ideen für ein eigenes Habilitationsprojekt.

Was wir bieten:

Wir sind ein forschungsaktives Institut, legen Wert auf ein inspirierendes Arbeitsklima und bieten eine flexible Arbeitsumgebung. 


•    Flexible Arbeitsumgebung: Die konkreten Arbeitsbedingungen lassen sich individuell ausgestalten.
•    Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
•    Interne Weiterbildung und Coaching: Die Universität Wien hat ein breites Weiterbildungsangebot, das Sie kostenfrei nutzen können.
•    Faires Gehalt: Einstufung nach dem Tarifvertrag: §48 VwGr. Bl Grundstufe (postdoc). Das Grundgehalt von 5.014,30 EUR (auf Vollzeitbasis) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrung anrechnen können.

So einfach bewerben Sie sich:

Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf.
•    Mit einem Motivationsschreiben, samt Angaben zu Ihren Forschungsinteressen und ab wann Sie die Stelle antreten können (max. 1,5 Seiten).
•    Bescheid über ein abgeschlossenes Doktorats-PhD-Studium (samt Zeugnissen).
•    Über unser Jobportal/ Jetzt Bewerben - Button

Bei praktischen Fragen kontaktieren Sie bitte die Institutsreferentin helena.fabian@univie.ac.at

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Christian Danz

christian.danz@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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Bewerbungsfrist: 01.06.2026

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Universität Wien
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Wien + 1
> 10000 Mitarbeiter:innen
1365 gegründet
49 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kinderbetreuung

Kinderkrippe/Kindergarten: bevorzugte Aufnahme für Mitarbeitende, Betreuung bei Events/Fenstertagen

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Coaching

Individuelles Coaching zur Stärkung persönlicher Kompetenzen für die berufliche Weiterentwicklung.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Gesundheitstage und vergünstigte Sportangebote
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