Universitätsprofessur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Accounting und Auditing Universität Innsbruck

Am Institut für Rechnungswesen, Steuerlehre und Wirtschaftsprüfung der Fakultät für Betriebswirtschaft der Universität Innsbruck ist eine

Universitätsprofessur
für
Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Accounting und Auditing

gemäß § 98 UG zu besetzen. Das privatrechtliche Arbeitsverhältnis auf Basis des Angestelltengesetzes wird mit der Universität unbefristet eingegangen. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%. Aufgaben
Vertretung des Faches „Accounting und Auditing“ in Forschung und Lehre. Die Professur soll das Fachgebiet international sichtbar vertreten und durch ihre Forschung zu dessen wissenschaftlicher Weiterentwicklung beitragen. Forschungsschwerpunkte umfassen Fragestellungen des Accounting und Auditing sowie deren Schnittstellen zur Unternehmensberichterstattung. Darunter fallen unter anderem Fragestellungen zur Prüfung von Finanz- und Nachhaltigkeitsinformationen, nationale und internationale Entwicklungen in der Wirtschaftsprüfung und Assurance, Fragen der Prüfungsqualität und Unabhängigkeit sowie regulatorische und digitale Entwicklungen im Bereich der Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung. Ein aktives Engagement im fakultären Forschungszentrum „Accounting Theory and Research“ sowie die Mitwirkung im fakultätsübergreifenden Forschungsschwerpunkt „Economy, Politics and Society“ werden erwartet. Darüber hinaus wird eine aktive Mitwirkung an der internationalen Profilbildung des Instituts und der Fakultät erwartet. Von der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber wird zudem eine aktive Mitwirkung in internationalen wissenschaftlichen Netzwerken, die Präsentation der Forschung auf renommierten internationalen Fachtagungen sowie die erfolgreiche Einwerbung kompetitiver Drittmittel erwartet. In der Lehre soll die Professur jedenfalls das Fach Wirtschaftsprüfung in den einschlägigen Studienangeboten (Bachelor, Master, PhD) der Fakultät für Betriebswirtschaft abdecken. Die persönliche Einbindung in der akademischen Selbstverwaltung und in Arbeitsgruppen auf Instituts- und Fakultätsebene stellt einen weiteren fixen Bestandteil dieser Professur dar. Anstellungserfordernisse

1. Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung;
2. Einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder gleichzuhaltende Leistung;
3. Publikationen in führenden internationalen referierten Fachzeitschriften sowie Nachweis internationaler wissenschaftlicher Sichtbarkeit und Anerkennung;
4. Ausgewiesene Kompetenz in empirisch-quantitativen und/oder qualitativen Methoden;
5. Nachweis der Einbindung in die internationale Forschung;
6. Interdisziplinäres Arbeiten;
7. Facheinschlägige Auslandserfahrung;
8. Erfahrung in der Einwerbung und Verwaltung kompetitiver Drittmittel;
9. Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten;
10. Qualifikation zur Führungskraft;
11. Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in Deutsch und Englisch zu halten, bzw. gegebenenfalls die Bereitschaft, die fehlende Sprache für den Gebrauch im Rahmen der universitären Aufgaben im erforderlichen Ausmaß (mindestens C1-Niveau binnen 2 Jahren in der zweiten Sprache) zu erlernen;

Bewerbungen müssen bis spätestens an der Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle, Standort Karl-Rahner-Platz 3, A-6020 Innsbruck
(fss-karlrahnerplatz@uibk.ac.at) eingelangt sein. Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und lädt daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Für diese Position ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer:innen der Universitäten und ein Mindestentgelt von € 6.713,30/Monat (14 mal) vorgesehen. Ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt und die Ausstattung der Professur sind Gegenstand von Berufungsverhandlungen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/). Die Bewerbungsunterlagen sollen jedenfalls enthalten:

• Lebenslauf mit Darstellung des wissenschaftlichen und beruflichen Werdegangs;
• Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Vorträge sowie sonstiger wissenschaftlicher Arbeiten und Projekte, inklusive der Drittmittelprojekte unter Angabe des budgetären Eigenanteils, der Art der Einwerbung (kompetitiv/nicht kompetitiv) und der Rolle bei der Antragstellung;
• Beschreibung abgeschlossener, laufender und geplanter Forschung;
• ein Lehrekonzept und
• die fünf wichtigsten wissenschaftlichen Arbeiten/Publikationen in Volltext.

Die Bewerbungsunterlagen sind digital (E-Mail mit PDF-Anhang) beizubringen. Laufende Informationen über den Stand des Verfahrens finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/fakultaeten-servicestelle/standorte/karlrahnerplatz3/berufung/

Univ.-Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Veronika Sexl
R e k t o r i n

The University of Innsbruck invites applications for the position of a

University Professor
of
BUSINESS ADMINISTRATION WITH A FOCUS ON ACCOUNTING AND AUDITING

at the Department of Accounting, Auditing and Taxation at the Faculty of Business and Management. It is a position in accordance with § 98 of the Austrian Universities’ Act (Universitätsgesetz - UG) and will be based on a civil-law employment contract with the University on the basis of the Salaried Employees Act (Angestelltengesetz). The contract is permanent, with full-time employment (100%). Responsibilities include
The future professor shall represent the field of “Accounting and Auditing” in research and teaching. The successful candidate is expected to establish and maintain an internationally visible profile and to contribute to the advancement of the discipline through their scholarly work. Research is expected to focus on accounting and auditing as well as their connections to corporate reporting. This includes, among other topics, the auditing of financial and sustainability information, national and international developments in auditing and assurance, questions of audit quality and auditor independence, as well as regulatory and digital developments in accounting and auditing. The successful candidate is expected to actively engage with the faculty’s research centre “Accounting Theory and Research” and to contribute to the broader research area “Economy, Politics and Society”. In addition, the successful candidate shall contribute to strengthening the international profile of the department and the Faculty. The future professor should also actively participate in international academic networks, present their research at leading international conferences, and successfully acquire competitive third-party research funding. In teaching, the successful candidate is expected to contribute primarily to the subject area of auditing in the relevant study programs (Bachelor, Master, PhD) of the Faculty of Business and Management. Personal involvement in academic administration and self-governance as well as in the department’s and faculty’s working groups will form another essential responsibility. Employment requirements include

1. a degree in higher education in Austria or the equivalent abroad, pertinent to the position;
2. a relevant habilitation or an equivalent qualification (e.g., Senior Lecturer, Associate Professor);
3. publications in leading international peer-reviewed journals as well as evidence of international scholarly visibility and recognition;
4. proven competence in empirical-quantitative and/or qualitative methods;
5. evidence of involvement in international research;
6. interdisciplinary work;
7. relevant international experience;
8. experience in the acquisition and management of competitive third-party funding;
9. pronounced teaching skills;
10. management skills;
11. the ability to teach in English;
12. German language proficiency is not required initially; however, the successful candidate is expected to attain a proficiency level of C1 within two years.

Your application must have arrived by at Universität Innsbruck Fakultäten Servicestelle, Standort Karl-Rahner-Platz 3, A-6020 Innsbruck
(fss-karlrahnerplatz@uibk.ac.at). The University of Innsbruck is committed to increasing the proportion of women in academic positions, particularly in leadership roles, and explicitly encourages qualified women to apply. Where qualifications are equal, preference will be given to female candidates. In accordance with the Collective Bargaining Agreement, professors are classified under remuneration group A1. The base salary for a full-time professorship is € 6.713,30 paid 14 times per year. Depending on qualification and experience a higher salary and resources may be negotiated with the Rector. The university also offers attractive additional benefits (http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/). Application documents must include:

• a CV detailing academic and professional background;
• a list of academic publications, talks/presentations, and other scholarly work and projects, including third-party funded projects by indicating the own contribution, the type of funding acquisition (competitive/non-competitive), and the role in the application process;
• a description of completed, current, and intended research;
• a teaching statement;
• and the five most relevant papers/publications (in full text).

Please submit all documents digitally, preferably as PDF attachments by email. The full, authoritative text in German (published in the official bulletin of the University of 19.08.2026) and up-to-date information on the state of the recruitment process can be found at
https://www.uibk.ac.at/de/fakultaeten-servicestelle/standorte/karlrahnerplatz3/berufung/

Univ.-Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Veronika Sexl
Rector