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Kritik an BMFTR-Plänen: hlb fordert dezentrale Transferförderung statt zentraler Transferhubs

Der hlb (Hochschullehrerbund) kritisiert in einem offenen Brief an Bundesforschungministerin Dorothee Bär die geplante Transferinitiative und legt für HAWs das Alternativkonzept „Transfer über Köpfe“ vor. 

Aktualisiert: 14.03.2026

Von: academics
News Wissenschaftstransfer HAW

Artikelinhalt

Neues Konzept: „Transfer über Köpfe“ Forderungen Offener Brief

Neues Konzept: „Transfer über Köpfe“

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© academics Grafik

Der hlb (Hochschullehrerbund) fordert in einem offenen Brief an Bundesforschungsministerin Dorothee Bär eine grundlegend andere Ausrichtung der geplanten Transferinitiative des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR). Darin legt der Berufsverband der Professor:innen an den Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) sein Konzept vor: „Transfer über Köpfe“ – dezentral, agil sowie nah an der Gesellschaft und der mittelständischen Wirtschaft.

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Forderungen

Der hlb nehme die Erklärung von Bundesministerin Bär auf der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz vom 19. Februar 2026 beim Wort, in der sie zusagte, das Potenzial der HAW für Transfer und Hightech Agenda Deutschland ausschöpfen zu wollen. Die aktuellen Pläne des BMFTR – fünf bis acht zentrale Transferhubs bei einem Budget von lediglich 50 Millionen Euro jährlich – werden diesem Anspruch nach Einschätzung des hlb nicht gerecht. In seinem Brief fordert das Bundespräsidium der hlb-Bundesvereinigung:

  • Dezentrale Projektförderung statt zentraler Transferhubs. Transfer passiert lokal, in den Netzwerken der HAW-Professorinnen und -Professoren mit Unternehmen, Kommunen und Einrichtungen der Region – nicht in zentralen Mittlerorganisationen.
  • Rollierende Antragsmöglichkeiten für kleine, agile Projekte, die einzelne Professorinnen und Professoren unbürokratisch beantragen und abwickeln können. Agilität ist die Kernkompetenz der HAW.
  • Echte Konsortialführerschaft der HAW bei größeren Verbundprojekten – wie im Koalitionsvertrag vorgesehen.
  • Eine deutlich höhere Mittelausstattung für die Transferförderung. Das vorgesehene Budget von 50 Millionen Euro ist nach Einschätzung des hlb und externer Experten zu niedrig, um Schubwirkung zu erzielen.


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Offener Brief

Der hlb entwickelt in seinem Brief die Vision „Transfer über Köpfe“: Studierende an HAW würden praxisnah und theoretisch hervorragend ausgebildet. Die Mitarbeit in Transferprojekten mit aktuellen Tools und ausreichenden Mitteln veredelt diese Köpfe nochmals — und genau diese Absolventinnen und Absolventen brauche der lokale Mittelstand, der die deutsche Wirtschaft trägt, heißt es in der Mitteilung weiter. Zitat: „Lokale HAW, Transferprojekte, veredelte Absolventinnen und Absolventen, direkt in den lokalen Mittelstand: Das ist „Transfer über Köpfe“!“

➥ Zum offenen Brief des hlb an Bundesministerin Bär

(che)

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    Alternative Career Paths in Academia and Beyond

    Datum October 20, 2026
    Zeit 4.30 p.m.
    Ort online
    Redner Dr. Michaela Hergersberg (Karrierecoach München)

    It doesn’t always have to be a professorship: After completing your doctorate, many career paths connected to academia are open to you. These include roles in research management, patents or alumni relations, technology transfer, communications, and consulting. In our free online seminar, you will gain an overview of the available options, the qualifications required, and how to plan your next career move.

    This online seminar will be held in English.

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  • Online Seminar

    Perspektive HAW-Professorin – Online-Seminar für Frauen und weiblich gelesene Personen

    Datum Mi, 18.11.2026
    Zeit 09:15 bis 11:15
    Redner Prof. Dr. Lydia Göse (TH Wildau)
    Redner Marianne Löhndorf (TH Lübeck)

    Wie gelingt der Weg zur HAW-Professur? Und welche Fragen stellen sich dabei ganz besonders für Frauen?

    Gemeinsam mit dem Fellowship-Programm „Zia – Visible Women in Science“ wollen wir diese und weitere Fragen in einem kostenfreien, interaktiven Online-Seminar rund um den Karriereweg HAW-Professur beantworten.

    Neben Einblicken in Voraussetzungen, Berufungsverfahren und den Berufsalltag geht es vor allem um Themen, die Frauen auf ihrem Karriereweg bewegen: Wie lässt sich eine Professur mit Familie und Privatleben vereinbaren? Welche Hürden können auf dem Weg entstehen? Und was hilft dabei, den nächsten Karriereschritt selbstbewusst zu gehen?

    Infos und Tipps aus erster Hand kommen dabei von Prof. Dr. Lydia Göse (TH Wildau), mit der wir über ihren persönlichen Weg zur Professur sprechen, und Marianne Löhndorf (TH Lübeck), die Einblicke in Berufungsverfahren und Karrierewege gibt.

    Besonders wichtig: Dieses Webinar lebt vom Austausch. In einem eigenen Networking-Block haben die Teilnehmerinnen Raum, miteinander ins Gespräch zu kommen, Fragen zu stellen, Erfahrungen zu teilen und neue Kontakte zu knüpfen. Die Teilnehmerinnenzahl ist deshalb auf 250 limitiert.

    Das Online-Seminar findet in Kooperation mit der Kampagne „Karriere mit Wirkung“ und dem Fellowship-Programm „Zia – Visible Women in Science and Humanities“ der ZEIT statt.

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