Chancengleichheit: Frauen in der Wissenschaft Karriere-Ratgeber für Frauen in Lehre & Forschung

Frauen fallen oft aus Gründen der Familienplanung während der Postdoc-Phase aus der Wissenschaft. Auch wenn eine Trendwende zu beobachten ist, müssen sich Frauen ihren Platz in der Wissenschaft oft hart erarbeiten.

Frauenförderung in der Wissenschaft wirkt der Unterrepräsentanz von Akademikerinnen in Forschung und Lehre entgegen.

Die Erkenntnisse der Persönlichkeit von Führungsfrauen aus einer Studie zur Persönlichkeitsanalyse weiblicher Führungskräfte in Deutschland.

Noch immer werden technische und naturwissenschaftliche Berufe von Männern dominiert. Dabei bietet der MINT-Bereich tolle Perspektiven für Frauen.

Die Wissenschaftskarriere alleine zu managen, ist ohnehin schon anspruchsvoll. Wenn Kinder hinzukommen, gerät die Karriereplanung zum Drahtseilakt. Wie die Vereinbarkeit von Familie und Forschung dennoch gelingen kann.

Als Eltern zu promovieren ist ein besonderes Wagnis. Vor allem Mütter werden hier auf eine harte Probe gestellt, wie Studien belegen. Wie die Promotion mit Kind dennoch gelingen kann.

Lesen Sie hier, was den Menschen zum Sammeln antreibt, wie er den Antrieb wissenschaftlich nutzen kann und diesen evolutionär perfektioniert hat.

Das Gehalt im öffentlichen Dienst ist keine persönliche Verhandlungssache, sondern nach Tarif geregelt und in Tabellen ablesbar. Es unterscheidet sich nach Beschäftigungsbereich, Erfahrungsstufe und geltendem Tarifvertrag.

Was Ihnen bei der Bewerbung um eine Führungsposition in der Privatwirtschaft zum Erfolg verhilft, kann hingegen an der Uni als K.-o.-Kriterium gelten – und umgekehrt.

Ein Akademischer Rat ist ein verbeamteter wissenschaftlicher Mitarbeiter. Wird ein Akademischer Rat auf Zeit ernannt, qualifiziert er sich in dieser Zeitspanne in der Regel für eine Habilitation.