Weibliche Führungskräfte: Statistik

Frauen in Führungspositionen – Zahlen und Fakten

Frauen in Führungspositionen: Überblick

Im August 2021 trat nach 2015 das zweite Gesetz für mehr Frauen in Führungspositionen in Kraft. Dennoch war im Jahr 2022 nur knapp jede dritte Führungsposition von Frauen besetzt (28,9 Prozent). Das belegen Zahlen der Arbeitskräfteerhebung, die vom Statistischen Bundesamt veröffentlicht wurden. In akademischen Berufen, zum Beispiel bei Ärzt:innen, Jurist:innen oder Lehrkräften, lag der Frauenanteil mit 49,5 Prozent deutlich höher. Ein Trend, der schon länger anhält: Seit den 1990er-Jahren hat sich der Anteil von Frauen in akademischen Berufen deutlich erhöht – ein ziemlicher Unterschied im Vergleich zu der Entwicklung weiblicher Führungskräfte insgesamt.

Generell lässt sich sagen: In Ostdeutschland gibt es mehr Frauen in Führungspositionen als im Westen. Besonders hoch ist der Anteil an weiblichen Führungskräften im öffentlichen Dienst (43 Prozent) und bei NGOs (42 Prozent) . Bei kleinen und mittelständischen Unternehmen sind die Chefs meist männlich (Frauenanteil: 16 Prozent).

Frauen in ZGOs, NGOs und Stiftungen

Frauen sind auch in den Führungsetagen von Vereinen, Stiftungen und anderen zivilgesellschaftlichen Organisationen (ZGO) unterrepräsentiert. Das ist ein Ergebnis des FAIR SHARE Monitor 2023. Der Monitor analysiert jährlich die Geschlechterverteilung in Geschäftsleitungen und Aufsichtsgremien von zivilgesellschaftlichen Organisationen und zeigt auf, welche Organisationen einen angemessenen Anteil von Frauen in Führung haben – und bei welchen noch Potenzial besteht.

Demnach liegt Frauenanteil in der Belegschaft in ZGOs bei 69 Prozent, allerdings nehmen nur 39 Prozent eine führende Position ein. Ein näherer Blick auf die Zahlen zeigt: In den zu den ZGOs zählenden Nichtregierungsorganisationen (NGOs) sind 42 Prozent Frauen in Führungsposition. In Stiftungen beläuft sich ihr Anteil auf 35 Prozent.

Frauen an Hochschulen

Anders sehen die Zahlen an staatlichen Hochschulen aus. Hier steigt der Frauenanteil in Deutschland weiter an, wie eine Auswertung des CHE Centrum für Hochschulentwicklung zeigt. Demnach werden von 182 Einrichtungen in Deutschland 52 von einer Rektorin oder Präsidentin geführt. Damit lag im Dezember 2022 die Frauenquote bei 28,6 Prozent – ein Anstieg um 3,7 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahresmonat. Besonders an Universitäten nahm der Anteil der führenden Frauen zu, er stieg von 27,5 Prozent auf 37 Prozent. An staatlichen Fachhochschulen sowie HAWs war er jedoch leicht rückläufig.

Erfreulich: Die Zahl der Professorinnen steigt stetig, von 8.957 im Jahr 2012 auf 14.326 in 2022. Nichtsdestotrotz sind mehr als zwei Drittel (72 Prozent) der Lehrstühle, vor allem der großen, nach wie vor von Männern besetzt. Dies dürfte sich im Laufe der kommenden Jahre aber ändern: Bei den Juniorprofessuren lag der Frauenanteil 2021 in manchen Bundesländern bereits bei mehr als 50 Prozent, in Bremen sogar bei 60 Prozent. Tendenz auch hier: steigend.

Frauen im öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst und in den Gremien des Bundes sind Frauen in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert. Das belegt der aktuelle Gleichstellungsindex, der jährlich vom Statistischen Bundesamt im Auftrag des Bundes­ministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellt wird. Dabei ist der Anteil der weiblichen Führungskräfte in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen: Im öffentlichen Dienst des Bundes beträgt demnach der Frauenanteil an Führungspositionen inzwischen 43 Prozent.

In den obersten Bundesbehörden allein hat sich der Anteil von 32,6 Prozent im Jahr 2015 auf 41 Prozent im Jahr 2022 erhöht. Und so soll es weitergehen: Das vom Bund festgesetzte Ziel ist es, bis 2025 die Führungspositionen paritätisch zu besetzen.

Frauen in Vorständen großer Konzerne

37 Prozent der neubesetzten Vorstandspositionen in den großen deutschen Konzernen konnten zwischen September 2022 und 2023 von Frauen besetzt werden. Diese Zahl liefert eine Analyse der AllBright-Stiftung. Damit hat sich ihr Anteil in den Vorständen der insgesamt 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen seit September vergangenen Jahres um drei Prozent erhöht – der zweitstärkste Zuwachs im Laufe eines Jahres. Unter den großen börsennotierten Konzernen gibt es damit mehr Unternehmen, in denen Frauen im Vorstand sind als ohne.

Frauen in Führung: Branchenzahlen

Die Frauenquote im Mittelstand ist im Jahr 2021 zurückgegangen. Das zeigt eine Sonderauswertung des KfW-Mittelstandspanels. Die Anzahl frauengeführter Unternehmen ist in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) demnach auf rund 608.000 im Jahr 2021 gesunken. Das sind etwa 30.000 weniger als im Jahr zuvor. Zudem liefert die Auswertung aufschlussreiche Branchenzahlen zu Frauen in führenden Positionen:

• KMU: Bei kleinen und mittelständischen Unternehmen liegt der Anteil von Frauen an der Spitze bei 16 Prozent.
• Dienstleistungsunternehmen: Etwa neun von zehn Chefinnen (89 Prozent) lenken ein Dienstleistungsunternehmen.
• Mittelständische Unternehmen: 58 Prozent der Inhaberinnen von mittelständischen Unternehmen sind Akademikerinnen.
• Verarbeitendes Gewerbe: Nur vier Prozent aller Unternehmen, die von Frauen geführt werden, werden dem Verarbeitenden Gewerbe zugeordnet (etwa 22.000). Dementsprechend liegt die Frauenquote in diesem Teilbereich deutlich unter dem Durchschnitt: In dem verarbeitenden Gewerbe, das sich der Forschung und Entwicklung verschrieben hat (zum Beispiel Maschinenbau, Medizin-, Mess-, Fahrzeugbau, Pharmazie) liegt die Frauenquote bei sechs Prozent, im „Sonstigen Verarbeiteten Gewerbe“ (zum Beispiel Ernährungs- und Holzgewerbe) bei zehn Prozent. Diese Zahlen überraschen, liegt doch der Frauenanteil an allen Hochschulabsolvent:innen in MINT-Studiengängen bei etwa einem Drittel.