Bewerbung als Arzt / Assistenzarzt

Bewerbung als Arzt oder Ärztin: Was ist zu beachten?

Bewerbung als Arzt oder Ärztin: Überblick

Ob Assistenzarzt, Fachärztin, Chefarzt oder Oberärztin: Bei einer Bewerbung um eine freie Arztstelle gelten grundsätzlich dieselben allgemeinen Anforderungen wie bei jeder Bewerbung. Sie sollte fehlerfrei in Rechtschreibung und Grammatik sein, einheitlich und optisch ansprechend gestaltet, individuell auf die Stellenausschreibung zugeschnitten und vollständig. Zu einer vollständigen Arztbewerbung gehören 

• eventuell ein Deckblatt, 
• ein Anschreiben,
• der Lebenslauf sowie
• Zeugnisse und Zertifikate (nach Relevanz und Aktualität geordnet). 

Je höher die angestrebte Position, desto mehr Nachweise und Zeugnisse werden in der Regel verlangt – zum Beispiel die Facharztzulassung, Belege über Weiterbildungen sowie gegebenenfalls Nachweise über die Promotion, Habilitation und Drittmittelakquise oder auch eine Publikationsliste.

Darüber hinaus ist aber nicht nur die fachliche Expertise entscheidend – je nach Arbeitgeber und Position spielen auch andere Qualifikationen, vor allem soziale Kompetenzen, eine Rolle. Worauf es ankommt, klärt academics im Folgenden auf.

Tipp: Registrierte Nutzer und Nutzerinnen von academics profitieren nicht nur von passenden Stellenanzeigen, über die sie informiert werden. Im Downloadbereich gibt es zudem Online-Seminare und Informationen rund um die Themen Karriereberatung, Jobsuche und Bewerbung – zum Beispiel eine Rundum-Checkliste zur Bewerbung in der Medizin und eine Vorlage für einen akademischen Lebenslauf. Registrierung und Downloads sind kostenlos.  

Der Lebenslauf in der Arztbewerbung

Universitätsklinik hier, Facharztausbildung da, Promotion dort: Ausbildung und vergangene berufliche Stationen im Lebenslauf antichronologisch aufzulisten reicht nicht. Damit die Empfängerin der Bewerbung nicht nur Ort und Dauer einer Tätigkeit kennt, sondern sich ein Bild über die tatsächliche Arbeit machen kann, sollte er Stichworte zu Zuständigkeiten und Arbeitsschwerpunkten enthalten. An dieser Stelle im Lebenslauf von Mediziner:innen stehen zum Beispiel die spezielle Schilddrüsen-Sprechstunde oder die Organisation der wöchentlichen Teammeetings.

Der Umfang des Lebenslaufs in der Medizin sollte bei maximal zwei Seiten liegen; Kontaktdaten sowie Datum und Unterschrift dürfen hier ebenfalls nicht fehlen. Hinsichtlich der Schulbildung reicht die Angabe des höchsten Abschlusses aus. Bei erfahrenen Ärzt:innen ist auch die Abiturnote nicht mehr relevant. Ähnliches gilt für Praktika und Famulaturen: Berufsanfänger:innen geben sie selbstverständlich an. Liegen sie allerdings schon sehr weit zurück, werden sie im Lebenslauf nicht mehr erwähnt – es sei denn, sie sind fachlich für die neue Stelle relevant. 

Private Interessen und Ehrenämter im Lebenslauf nennen?

Ehrenamtliches Engagement, nebenberufliche Fortbildungen oder private Interessen finden dann Platz im Lebenslauf von Ärzt:innen, wenn sie Kompetenzen belegen, die für die ausgeschriebene Position von Bedeutung sind. Diese Aktivitäten außerhalb des engeren Jobkontextes erzeugen ein facettenreicheres Bild der Persönlichkeit, das bei gleicher fachlicher Qualifikation mehrerer Bewerber:innen den Ausschlag geben kann. „Kochen und Backen“ als Hobby hilft wohl nur selten weiter – das ehrenamtliche Training einer Leichtathletiktruppe oder die Ausbildung zur Rettungsschwimmerin dagegen beweist soziales Verantwortungsbewusstsein. 

Bewerbungsfoto: Ja oder nein? 

Grundsätzlich darf kein Arbeitgeber ein Bewerbungsfoto verlangen, und viele Bewerber und Bewerberinnen um eine Arztstelle verzichten mittlerweile darauf. Wer sich dafür entscheidet, dem Lebenslauf eines beizufügen, sollte unbedingt ein professionelles Foto verwenden. Urlaubsfotos und Selfies sind ein absolutes No-Go. Ein ausdrucksstarkes Bewerbungsbild kann aber durchaus das Interesse des potenziellen Arbeitgebers wecken und somit die Chancen erhöhen.

Tipp: Interessenvertretungen wie der Marburger Bund bieten regelmäßige Bewerbungstrainings für Mediziner und Medizinerinnen unterschiedlicher Erfahrungsstufen an, in denen neben Anschreiben und Vorstellungsgespräch auch Besonderheiten beim Arbeitsvertrag oder Gehaltsvorstellungen bei Chefarztbewerbungen Thema sind.

In einer Uniklinik stehen Mediziner:innen anderen Aufgaben und Herausforderungen gegenüber als in einer Arztpraxis in einer Kleinstadt. Worauf kommt es an? 

Bewerbung als Ärztin oder Arzt an einer Universitätsklinik

Eine Uniklinik ist neben der Krankenversorgung und Weiterbildung insbesondere auf medizinische Forschung und Lehre ausgerichtet. Nach Angaben des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) wird deshalb viel Wert auf wissenschaftliche Erfahrung und Erfolge gelegt – desto mehr, je höher der Arztposten in der Hierarchie ist. Große klinische Erfahrung in Forschung und Lehre, aber auch der Drittmittelakquise, seien dabei sehr wichtig.  

Auch Soft Skills haben laut UKE zunehmend an Bedeutung gewonnen. Dinge wie beispielsweise eine hohe Belastbarkeit oder kulturadäquates Verhalten seien in jedem Fachbereich von hoher Bedeutung.

Bewerbung als Ärztin oder Arzt in einem Krankenhaus

Je höher die angestrebte Position in einem Krankenhaus ist, desto wichtiger ist es, dass neben der fachlichen Expertise auch Führungsqualitäten nachgewiesen werden. Generell sind eine hohe Belastbarkeit und Stressresistenz wichtig; nicht nur in der Notfallaufnahme oder auf der Intensivstation.

Je nach Fachrichtung sind auch weitere Soft Skills entscheidend – vor allem Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, mit Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen verständlich und freundlich zu kommunizieren. Wer eine besonders hohe soziale Kompetenz überzeugend belegen kann, ist gegenüber Mitbewerber:innenn im Vorteil. 

Wird beispielsweise eine Anstellung in der Pädiatrie angestrebt, sollte Erfahrung im Umgang mit Kindern (etwa jahreslanges Babysitten, eigene Kinder oder jüngere Geschwister, das Coaching einer Fußballmannschaft oder Ähnliches) unbedingt in der Bewerbung erwähnt werden – auch wenn das vielleicht banal klingt, könnte es das entscheidende i-Tüpfelchen sein. Wer in die Geriatrie oder Onkologie möchte, kann damit punkten, wenn er oder sie nachweislich Eltern oder Großeltern gepflegt hat. 

Bewerbung als Ärztin oder Arzt in einer Praxis

Für jeden Arbeitgeber ist ein harmonisches Team wichtig. Doch je kleiner es ist, desto mehr rückt dieser Aspekt unter Umständen in den Vordergrund. Wer sich in einer Arztpraxis mit einer überschaubaren Anzahl von Angestellten bewirbt, darf deshalb etwas persönlicher werden: Was macht Sie aus, welche Hobbies betreiben Sie, wie ist es um Ihre Teamfähigkeit bestellt? Gerade in ländlichen Gegenden kann es unter Umständen auch hilfreich sein, wenn Bewerber:innen über einen Bezug zur Region verfügen und mit der Mentalität oder dem Dialekt vertraut sind. 

Das Bewerbungsgespräch als Arzt bzw. Ärztin: Tipps

Neben den Dingen, die für Jobinterviews in anderen Branchen gelten – sich den Namen des Ansprechpartners oder der Ansprechpartnerin merken, die eigenen Unterlagen kennen, nicht schlecht über den aktuellen Arbeitgeber reden, sich auf das Gespräch gut vorbereiten –, wird im Bewerbungsgespräch in der Medizin schwerpunktmäßig auf soziale Fähigkeiten und das persönliche Kennenlernen geachtet.

Fachinhalte werden oft nur für einen Überblick abgefragt: Mit welchen Krankheitsbildern hatte der Bewerber oder die Bewerberin zu tun, welche Medikamente wurden dabei angewendet? Wie groß waren die Stationen oder Praxen, in denen bisher gearbeitet wurde? 

Jetzt ist Gelegenheit, die im Bewerbungsschreiben bereits angerissene Motivation näher auszuführen: Warum fiel die Entscheidung für den Arztberuf beziehungsweise das Fachgebiet, warum soll es genau diese Stelle sein?

Mögliche Fragen im Bewerbungsgespräch als Arzt oder Ärztin

Doch auch weniger konkrete, weniger fachbezogenen Fragen werden in der Regel gestellt. Es lohnt, sich vor dem Gespräch darüber Gedanken zu machen. Zum Beispiel: 

• Welche Vorstellung haben Sie von Ihrer beruflichen Zukunft? 
• Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie? 
• Wo sehen Sie Ihre größten Stärken und Schwächen? 
• Was ist Ihnen im Job wichtig?

Sich als Bewerber:in selbst nach Arbeitszeitmodellen, technischer Ausstattung, Forschungsprojekten oder dem Austausch zwischen Abteilungen zu erkundigen, ermöglicht einen besseren Eindruck von der möglichen zukünftigen Stelle. Zudem zeigt es dem Gegenüber konkretes Interesse, was positiv bewertet wird. Den authentischsten Eindruck vom potenziellen neuen Arbeitsplatz erhält man über einen Hospitationstag, der im Bewerbungsgespräch vereinbart werden kann.

Es ist von Rechts wegen verboten, beim Bewerbungsgespräch Fragen nach Schwangerschaft, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit sowie politischer oder sexueller Orientierung zu stellen (mit wenigen Ausnahmen: z. B. direkte Bewerbung bei einer Kirche oder einer politischen Partei). Gerade angehende Ärztinnen werden immer wieder mit Fragen zur Familienplanung konfrontiert. Diese Frage muss nicht beantwortet werden.