Welche Unterschiede gibt es zu Vorstellungsgesprächen in der Wirtschaft?
Ein Vorstellungsgespräch an einer Universität oder Hochschule unterscheidet sich teils erheblich von einem Vorstellungsgespräch in der Privatwirtschaft.
In aller Regel führt das Vorstellungsgespräch als wissenschaftlicher Mitarbeiter ein Hochschullehrer mit Ihnen, häufig sogar als direktes „Vieraugengspräch“.
Während in einem Wirtschaftsunternehmen, je nach Unternehmensgröße, derartige Interviews von mehreren Personalern professionell vorbereitet werden, führt ein Professor ein solches Gespräch möglicherweise ein- oder zweimal im Jahr – manchmal können auch mehrere Jahre zwischen solchen Terminen vergehen. Daraus ergibt sich, dass Sie insgesamt weniger mit unangenehmen Fang- oder Stressfragen konfrontiert werden dürften. Für den Hochschullehrer stehen in erster Linie Ihr akademischer Werdegang, Ihre wissenschaftlichen Qualifikationen und Erfahrungen sowie Ihre persönliche Motivation und Belastbarkeit im Vordergrund.
Allerdings spielen auch für Stellen an der Universität Ihre „Sekundärtugenden“, im Personalwesen auch als soziale Kompetenzen oder „Soft Skills“ bezeichnet, eine nicht ganz unwesentliche Rolle. Denn auch bei einem Lehrstuhl handelt es sich de facto um ein Kleinstunternehmen, in dem ein konstruktives Miteinander und gegenseitiges Vertrauen noch unentbehrlicher als in größeren Firmen ist.
Seit einigen Jahren gründen deutsche Hochschulen vermehrt Graduiertenkollegs, die den Bewerbungsprozess häufig von Grund auf anders gestalten: Falls Sie sich bei einem solchen Graduiertenkolleg bewerben, ist es gut möglich, dass Sie ihre Eignung für die Stelle eines wissenschaftlichen Mitarbeiters statt in einem klassischen Bewerbungsgespräch in einem Assessment Center und vor einem mehrköpfigen Auswahlkomittee über Vorträge, Gruppenaufgaben und Planspiele unter Beweis stellen müssen.
