Anspruch auf Zwischenzeugnis
Aus tarifvertraglichen Regelungen besitzt ein wissenschaftlicher Mitarbeiter, bei Vorliegen eines berechtigten Interesses, zudem einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Dieser Anspruch kann bei Bewerbungen aus unbefristeten Arbeitsverhältnissen und dem Wunsch zur Neuorientierung von Bedeutung sein. Kommt der Arbeitgeber diesem Anspruch nicht nach, weil er das Zeugnis verweigert, es unrichtig oder verspätet ausstellt, macht er sich gegenüber dem wissenschaftlichen Mitarbeiter schadensersatzpflichtig. Das Arbeitszeugnis muss wahr und wohlwollend formuliert sein. Es ist unverzüglich zu erstellen. Arbeitet der wissenschaftliche Mitarbeiter im Beamtenverhältnis, hat er nach den einschlägigen beamtenrechtlichen Regelungen einen Anspruch auf ein Dienstzeugnis, das die identische Funktion wie ein Arbeitszeugnis besitzt.
