Bewerbung Professur
Was ist wichtig bei der Bewerbung um eine Professur?

Professur: Wer kann sich wann und wo bewerben? 

Vakante Lehrstühle werden in der Regel öffentlich und international ausgeschrieben, eine Initiativbewerbung ist nicht möglich. Angezeigt werden vakante W1-, W2- oder W3-Professuren in erster Linie in den einschlägigen Stellenmärkten für Akademiker:innen, beispielsweise auf academics oder in der ZEIT – und zwar meist mindestens anderthalb Jahre vor Freiwerden der Position.

Der Grund: Für die Berufung eines Professors oder der Professorin gilt das Prinzip der Bestenlese, nur der am besten Geeignetste darf die Stelle bekommen. Entsprechend (zeit)aufwändig ist das Berufungsverfahren, das nicht mit einem Vergabeverfahren in anderen Berufsfeldern zu vergleichen ist. Gleiches gilt für die Bewerbung, an die besondere Anforderungen gestellt werden.

Die Voraussetzungen für eine optimale Besetzung der Professorenstelle werden in der Stellenanzeige in der Regel exakt beschrieben. Sich zu bewerben ist nur sinnvoll, wenn die Anforderungen möglichst passgenau erfüllt sind – unter anderem der Forschungsschwerpunkt und die Lehrerfahrung, aber auch beamtenrechtliche Vorgaben. An wen die Bewerbung zu richten ist, vermerkt die Stellenanzeige. An den meisten Hochschulen ist mittlerweile eine digitale Bewerbung üblich oder sogar gefordert.

Welche Unterlagen gehören in die Bewerbung? 

Die Unterlagen sollen der Berufungskommission einen ersten, aber umfassenden Eindruck über den beruflichen Werdegang und die wissenschaftliche Qualifikation des oder der Bewerbenden vermitteln. In die Bewerbung gehören

• ein Anschreiben,
• ein Lebenslauf unter anderem inklusive Angabe von Forschungstätigkeiten, Publikations- und Vortragsverzeichnis, Drittmitteleinwerbungen, Lehrtätigkeiten und Kooperationen,
• meist ein Forschungs- und Lehrkonzept,
• Zeugnisse (akademische Abschlüsse und stellenrelevante Arbeitszeugnisse). 

In einigen Fällen werden noch spezielle Referenzen verlangt. Auskünfte darüber, welche Daten und Unterlagen die berufungswillige Hochschule benötigt – und in welcher Form – geben in der Regel die Internetseite und/oder das Dekanatssekretariat. Auch ein Telefonat mit dem oder der Vorsitzenden der Berufungskommission kann von Vorteil sein. 

Grundsätzliches zur Gestaltung der Bewerbung

Je umfangreicher die Qualifikationen sind, desto ratsamer ist es, sich auf stellenrelevante Angaben zu beschränken, sodass die Lesenden die wesentlichen Punkte auf einen Blick erfassen können. Zu bedenken ist: Nicht alle Mitglieder der Berufungskommission sind mit dem Fach und dem Universitätsalltag vertraute Professor:innen, es sind auch externe Expert:innen und beispielsweise der oder die Gleichstellungsbeauftragte beteiligt. 

Die Gestaltung sollte übersichtlich sein und die Schriftgröße nicht zu klein. Werden die Bewerbungsunterlagen nicht in digitaler Form abgegeben, ist rein weißes Papier empfehlenswert, da sie möglicherweise mehrfach kopiert werden. Der Name inklusive Titeln sollte auf jeder Seite in der Kopf- und/oder Fußzeile stehen. Bewerber:innen sollten zudem immer ihre dienstlichen und privaten Kontaktdaten angeben.

Besonderheiten bei der Bewerbung um eine Juniorprofessur

Für eine Bewerbung um eine Juniorprofessur (W1) gelten prinzipiell dieselben Regeln wie bei einer um eine W2- oder W3-Stelle. Da Nachwuchswissenschaftler:innen für gewöhnlich weniger Referenzen vorweisen können, darf die Auswahl der aufgeführten Tätigkeiten und Qualifikationen breiter und weniger fachspezifisch ausfallen. Wichtig ist, dass die angegebenen Referenzen die für eine Juniorprofessur nötigen Softskills wie Führungsqualität oder Organisationstalent belegen. 

Bewerbung um eine FH-/HAW-Professur

Wer an einer Fachhochschule oder einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) als Professor lehren und forschen möchte, muss in der Regel praktische Berufserfahrung mitbringen. Diese muss in der Bewerbung deutlich gemacht werden.

Wie wird das Anschreiben formuliert? 

Das Anschreiben einer Bewerbung um eine Professorenstelle sollte 1,5 bis zwei Seiten umfassen und neben der aktuellen beruflichen Situation sowohl die Qualifikation als auch die Motivation des Bewerbers oder der Bewerberin darstellen. Überaus wichtig ist die Passgenauigkeit des Forschungsschwerpunkts des Bewerbernden auf den vakanten Lehrstuhl, die beispielsweise durch Nennung entsprechender Forschungsprojekte, Publikationen und Inhalte der eigenen Lehrtätigkeit belegt werden kann. Unerlässlich ist zudem die Darlegung der Drittmittelerfahrungen, Ebenso erwähnt werden sollten

• Forschungsaufenthalte im Ausland,
• internationale Verbindungen,
• Kooperationen mit der Industrie,
• besondere Leistungen in der Nachwuchsförderung,
• Ämter in der akademischen Selbstverwaltung oder wissenschaftlichen Fachvereinigungen,
• Preise, Auszeichnungen, Stipendien oder Patente. 

Ebenso wichtig ist die Motivation des oder der Bewerbenden: warum ausgerechnet diese spezielle ausgeschriebene Stelle? Hier bietet sich beispielsweise an, einen Ausblick auf geplante Lehr- und Forschungsvorhaben zu geben, die perfekt zur Denomination der vakanten Stelle passen.

Lebenslauf von Professoren: Welche Angaben müssen hinein? 

Der Lebenslauf ist bei einer Bewerbung um eine Professur von besonders entscheidender Bedeutung. Einige Hochschulen, zum Beispiel die Universität Hamburg, arbeiten mit Bewerbungsformularen. Sie bieten einen guten Einblick, welche Daten neben einem Anschreiben und Zeugnissen für eine erfolgreiche Bewerbung um eine Professur wichtig sind: nicht nur die Stationen der akademischen und beruflichen Ausbildung, sondern auch detaillierte Angaben zum wissenschaftlichen Werdegang.

Erforderlich sind unter anderem ein Publikations- und Vortragsverzeichnis sowie eine Übersicht der Lehrtätigkeiten, Drittmittelerfahrungen und durchgeführter Forschungsprojekte. Ausführliche Informationen über Inhalt und Aufbau eines akademischen Lebenslaufs erhalten Sie in diesem academics-Ratgeber.

Bewerbung eingereicht – wie geht es weiter? 

Ist die Bewerbungsfrist abgelaufen, prüft die Berufungskommission die eingegangenen Bewerbungen und lädt die vielversprechendsten Kandidat:innen zu einem Fachvortrag sowie meist auch einer Lehrprobe ein. Die drei Besten schließlich werden – gewichtet nach Eignung – in einem Berufungsvorschlag der Fachbereichsleitung vorgelegt. Die Hochschulleitung trifft schließlich die finale Entscheidung und erteilt den Ruf. Es folgt die Berufungsverhandlung, in der die Bedingungen festgezurrt werden. Der Berufene kann den Ruf schließlich annehmen oder ablehnen.