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TV-L 2026/2027
Einigung im Tarifstreit: 5,8 Prozent mehr Gehalt für Beschäftigte der Länder

Bereits zum 1. April 2026 steigt das Gehalt von Tarifbeschäftigten der Länder um 2,8 Prozent (mindestens 100 Euro), danach folgen zwei weitere lineare Erhöhungen. Der Mindeststundenlohn für studentische Hilfskräfte steigt auf 15,20 Euro, und an den ostdeutschen Unikliniken wird die Arbeitszeit abgesenkt. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. Januar 2028.

Aktualisiert: 18.02.2026

Von: academics
News Gehalt Öffentlicher Dienst

Absenkung der Arbeitszeit an ostdeutschen Unikliniken

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© academics Grafik

Die Gewerkschaften haben sich am 14. Februar 2026 mit den Arbeitgebern auf einen Tarifabschluss für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder geeinigt. Die Vereinbarung umfasst eine Gehaltserhöhung von insgesamt 5,8 Prozent bei einer Laufzeit von 27 Monaten in drei Erhöhungsschritten. Beide Verhandlungspartner zeigten sich nach den schwierigen Verhandlungen im Großen und Ganzen zufrieden mit dem Kompromiss.

Kernpunkte der Tarifeinigung:

  • Einkommenserhöhung 5,8 Prozent (zum 1.4.26 um 2,8 Prozent, mindestens 100 Euro, zum 1.3.27 um 2,0 Prozent und zum 1.1.28 um 1 Prozent), Laufzeit 27 Monate
  • Erhöhung der Schichtzulage um 100 Euro
  • Erhöhung der Wechselschichtzulage um 200 Euro (Pflegepersonal in Krankenhäusern: 250 Euro)
  • Anpassung Kündigungsschutzregelungen Ost an West
  • Ausbildungspaket: u.a. Erhöhung der Ausbildungsentgelte um 150 Euro
  • Erhöhung der „Hamburg-Zulage“ für 10.000 Beschäftigte bürgernaher Dienstleistungen in der Hansestadt um bis zu 115 Euro.

➥ Gehalt im öffentlichen Dienst? Überblick: TVöD, TV-L, TV-H

Mindeststundenlohn für studentische Beschäftigte steigt

Für die rund 300.000 studentischen Beschäftigten an Hochschulen und Universitäten werden die Mindeststundenentgelte erhöht: auf 15,20 Euro ab dem Sommersemester 2026, ein Jahr später dann auf 15,90 Euro. Einen Tarifvertrag für die studentischen Beschäftigten lehnten die Ländervertreter allerdings ab. 

Zudem werden die Arbeitsbedingungen im Osten den West-Regelungen angeglichen: Dies gilt für die Verbesserung des Kündigungsschutzes sowie für die Absenkung der Arbeitszeit an den drei ostdeutschen Unikliniken in Rostock, Greifswald und Jena. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. Januar 2028.

➥ Studentische und wissenschaftliche Hilfskraft: Aufgaben, Arbeitszeit und Gehalt

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dbb fordert Übertragung auf Beamt:innen

Der Abschluss gilt unmittelbar für 925.000 Tarifbeschäftigte aller Bundesländer außer Hessen, wo am 27. Februar 2026 eigene Tarifverhandlungen beginnen. Indirekt betrifft er zudem laut dbb etwa eine Million Versorgungsempfänger:innen und auch ca. 1,4 Beamt:innen der Länder. Für den dbb ist die Einkommensrunde mit dem Tarifabschluss deshalb nicht beendet. „Wir fordern die zeitgleiche und systemgerechte Übertragung der Ergebnisse auf die Beamtinnen und Beamten der Länder und Kommunen. Jedem Versuch, bei der Besoldung und Versorgung inhaltlich Abstriche zu machen oder die Umsetzung zu verzögern, werden wir uns massiv widersetzen“, machte dbb-Chef Volker Geyer deutlich.

➥ Beamtenbesoldung: Gehalt nach Besoldungsgruppen

Quellen: Tarifvereinigung der Länder (TdL), ver.di, dbb beamtenbund und union
(mas)

Gehalt E10 bis E15

In welchen Berufen gibt es ein Gehalt nach E10, E13 oder auch E15? Wie hoch ist es nach TVöD, TV-L oder auch TV-H? Unsere Fokusseiten geben Auskunft!

Gehalt E15 • Gehalt E14 • Gehalt E13 • Gehalt E12 • Gehalt E11 • Gehalt E10

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  • Online Seminar

    Alternative Career Paths in Academia and Beyond

    Datum October 20, 2026
    Zeit 4.30 p.m.
    Ort online
    Redner Dr. Michaela Hergersberg (Karrierecoach München)

    It doesn’t always have to be a professorship: After completing your doctorate, many career paths connected to academia are open to you. These include roles in research management, patents or alumni relations, technology transfer, communications, and consulting. In our free online seminar, you will gain an overview of the available options, the qualifications required, and how to plan your next career move.

    This online seminar will be held in English.

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  • Online Seminar

    Perspektive HAW-Professorin – Online-Seminar für Frauen und weiblich gelesene Personen

    Datum Mi, 18.11.2026
    Zeit 09:15 bis 11:15
    Redner Prof. Dr. Lydia Göse (TH Wildau)
    Redner Marianne Löhndorf (TH Lübeck)

    Wie gelingt der Weg zur HAW-Professur? Und welche Fragen stellen sich dabei ganz besonders für Frauen?

    Gemeinsam mit dem Fellowship-Programm „Zia – Visible Women in Science“ wollen wir diese und weitere Fragen in einem kostenfreien, interaktiven Online-Seminar rund um den Karriereweg HAW-Professur beantworten.

    Neben Einblicken in Voraussetzungen, Berufungsverfahren und den Berufsalltag geht es vor allem um Themen, die Frauen auf ihrem Karriereweg bewegen: Wie lässt sich eine Professur mit Familie und Privatleben vereinbaren? Welche Hürden können auf dem Weg entstehen? Und was hilft dabei, den nächsten Karriereschritt selbstbewusst zu gehen?

    Infos und Tipps aus erster Hand kommen dabei von Prof. Dr. Lydia Göse (TH Wildau), mit der wir über ihren persönlichen Weg zur Professur sprechen, und Marianne Löhndorf (TH Lübeck), die Einblicke in Berufungsverfahren und Karrierewege gibt.

    Besonders wichtig: Dieses Webinar lebt vom Austausch. In einem eigenen Networking-Block haben die Teilnehmerinnen Raum, miteinander ins Gespräch zu kommen, Fragen zu stellen, Erfahrungen zu teilen und neue Kontakte zu knüpfen. Die Teilnehmerinnenzahl ist deshalb auf 250 limitiert.

    Das Online-Seminar findet in Kooperation mit der Kampagne „Karriere mit Wirkung“ und dem Fellowship-Programm „Zia – Visible Women in Science and Humanities“ der ZEIT statt.

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