Als einer der führenden und viel­seitigsten Projekt­träger Deutschlands setzt der Projekt­träger Jülich Forschungs- und Innovations­förder­programme im Auftrag seiner Partner in Bund und Ländern sowie der Europäischen Kommission um. Unser Portfolio umfasst die strategische Beratung unserer Auftrag­geber, die Begutachtung und fachliche sowie administrative Begleitung von Förder­projekten sowie innovations­begleitende Maßnahmen. Mit neuen Impulsen tragen wir zur Lösung gesell­schaftlicher Heraus­forderungen bei. Der Fach­bereich „Organi­sations­entwicklung“ (ZDL 3) berät die Leitung des Projekt­trägers Jülich sowie Geschäfts­bereichs­leitungen unter anderem in allen Fragen der Organi­sations­entwicklung und ist zuständig für die Konzeption und Umsetzung der Organi­sations­entwicklung sowie die Begleitung von Veränderungs­prozessen. Verstärken Sie unser Team als

Fachbereichsleitung im Bereich Organisations­entwicklung (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Fachbereichs ZDL 3
• Mitarbeiterführung und stärken­orientierte Mitarbeiter­entwicklung
• Strategische Weiterentwicklung des Fach­bereichs
• Bereichsübergreifende Koordination und Steuerung der administrativen Betreuung von internen Reorganisations- und Neu­ausrichtungs­prozessen in allen Geschäfts­bereichen des Projektträgers
• Kontinuierliche Analyse der Anforderungen der Auftrag­geber, des Wettbewerber­umfeldes und interner Kunden­erwartungen im Hinblick auf organisatorische Anpassungs­bedarfe
• Konzeption und Etablierung von agilen, transparenten Organi­sations­formen und -prozessen
• Unterstützung aller Leitungsteams bei der Etablierung einer dynamischen, werte­basierten Unternehmens­kultur, ausgerichtet am „Zukunftsbild“
• Begleitung und Unterstützung der Geschäfts­bereiche bei Veränderungs­prozessen im Bereich Qualitäts­management (u.a. Dokumentation in der Software ConSense)
• Konzeption, Aufbau und Koordination eines Nach­haltigkeits­managements

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder Diplom [Univ.]) der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozial­wissenschaften mit dem Schwerpunkt Organi­sations­entwicklung oder einer vergleichbaren Fach­richtung
• Langjährige Berufserfahrung in der Organi­sations­entwicklung sowie praktische Erfahrung in der Konzeption, Gestaltung und Umsetzung oder in der Beratung von Veränderungs­prozessen in Organisationen
• Vertiefte Kenntnisse in der Organi­sations­entwicklung, im Change-Management, in der systemischen Beratung sowie im Wissens- und Projekt­management
• Kenntnisse in den einschlägigen anzuwendenden Gesetzen und Normen (beispielsweise DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO 14001:2015) sowie im Haushalts- und Verwaltungs­recht sind von Vorteil
• Erste Führungserfahrung und die Fähigkeit zu motivierender Mitarbeiter­führung
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Einfühlungs­vermögen, sowohl in Präsenz als auch in virtuellen Formaten
• Erfahrung im Stakeholder- und Schnitt­stellen­management, ausgeprägtes Verhandlungs­geschick und Durch­setzungs­vermögen
• Sicheres und gewandtes Auftreten gegenüber Vertretern von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
• Exzellentes mündliches wie schriftliches Kommuni­kations­vermögen in deutscher Sprache und gutes mündliches wie schriftliches Ausdrucks­vermögen in englischer Sprache
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Unser Angebot:

• Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunfts­orientierten Markt an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
• Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeits­umfeld
• Umfangreiches Weiter­bildungs­angebot
• Attraktive Gleitzeitgestaltung und viel­fältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. keine Kern­arbeits­zeit, mobiles Arbeiten, Telearbeit)
• 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und Tage zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
• Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Beschäftigung mit der Möglichkeit einer länger­fristigen Perspektive
• Möglichkeit der vollzeitnahen Teilzeit­beschäftigung
• Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund); in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung eine Eingruppierung bis zur Entgelt­gruppe 15 TVöD-Bund
• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Alters­vorsorge

Dienstort: Berlin Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit viel­fältigen Hinter­gründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancen­gerechtes, diverses und inklusives Arbeits­umfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 03.07.2022 über unser Online-Bewerbungsportal!

Ansprechpartnerin

Julia Oßenkopp
Telefon: +49 2461 61-9158

karriere.ptj.de