Der/Die Stelleninhaber:in soll in der sozialwissenschaftlichen Analyse von sozialen Rechten
von Migrant:innen, der systematischen Untersuchung der Wechselwirkung von Migration
auf Sozialpolitik sowie von Sozialpolitik auf Migrationspolitik in der Policy-Entwicklung
ausgewiesen sein. Zur angestrebten Profilierung der Stelle ist eine internationale wie auch
interdisziplinäre Vernetzung erwünscht. Eine Berücksichtigung der einschlägigen Gender- und
Diversity-Forschung ist ebenfalls erwünscht.
Erwartet wird, dass die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber das Thema in angemessener
Breite in Forschung und Lehre vertritt, sich an der akademischen Selbstverwaltung und an
politikwissenschaftlichen und interdisziplinären Forschungszusammenhängen innerhalb
und außerhalb des Instituts bzw. der Fakultät beteiligt.
Einstellungsvoraussetzung ist die Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation sowie
nachgewiesene didaktische Eignung.
Die Universität Tübingen setzt sich für Chancengleichheit, Diversität und Inklusion ein. Zur
Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen
nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen
und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen sind bis zum 4. Januar 2024 über das Bewerbungsportal der Universität
Tübingen https://berufungen.uni-tuebingen.de einzureichen.
Rückfragen formaler Art können an Frau Claudia Christ (dekanat@wiso.uni-tuebingen.de)
und inhaltlicher Art an den Dekan Prof. Dr. Ansgar Thiel (dekan@wiso.uni-tuebingen.de)
gerichtet werden.
Gefördert durch: