Die Universität Wien versteht sich als weltoffene Drehscheibe für über 10.000 Mitarbeiter*innen, davon rund 7.500 in Forschung und Lehre. Sie forschen und lehren an einem Ort, wo ihre Ideen Raum finden und arbeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Schätzen auch Sie den Austausch zwischen Disziplinen, Kulturen und Generationen? Wir suchen einen*eine
Das Institut für Islamisch-Theologische Studien ist auf der Suche nach Unterstützung im Bereich der Islamischen Jurisprudenz. Die Stelle umfasst 20 Stunden und ist auf 3 Jahre befristet. Wir sind ein junges Team und bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ihr zukünftiger Arbeitsplatz ist am Institut für Islamisch Theologische Studien in der Islamischen Theologie mit dem Schwerpunkt Fiqh and Usul al Fiqh. Neben der eigenständigen Forschung und der Entwicklung von Forschungsprojekten in den Kerndisziplinen der Islamischen Theologie übernehmen Sie Verantwortung für die Lehre im Bachelor- und Masterstudium am Institut.
Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote (in Absprache gegebenfalls auch in Teilzeit) arbeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.
Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 4.351,90 (14 x jährlich) für die Dauer von 3 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
Handan Aksünger-Kizil
handan.aksuenger-kizil@univie.ac.at
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bewerbungsfrist: 27.12.2023
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