Mannheim University of Applied Sciences Die Hochschule Mannheim ist eine moderne Campus-Hochschule. In neun Fakultäten werden hier etwa 5.500 Studierende qualifiziert. Die Hochschule ist im Forschungsbereich unter den Hochschulen für Angewandte Wissenschaften führend und kooperiert mit vielen bedeutenden Unternehmen. Wir bieten ein familienfreundliches, lebenswertes Umfeld inmitten der Metropolregion Rhein-Neckar. Die Hochschule Mannheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für den Bereich fachliche Kompetenzentwicklung (w/m/d)

EG 13 TV-L, Beschäftigungsumfang 100 % (39,5 Std./Woche)
Kennziffer 2280 H

für das Zentrum für Lehre & Lernen. Aufgabenschwerpunkte:

• Co-Leitung des ZLL-Bereichs I „Fachliche Kompetenzentwicklung“ gemeinsam mit der wissen­schaftlichen Bereichsleitung
• Leitung und Koordination der Durchführung von Programmen und Projekten zur fachlichen Kompetenz­entwicklung, insbesondere in Zusammenarbeit mit dem Institut für naturwissenschaftliche Grundlagen, Veranstaltungsmanagement, organisatorische und administrative Programm- und Projektabwicklung inkl. Personalverwaltung (Akquise, Einstellung und Betreuung studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte/Tutor*innen)
• Konzeptionelle, didaktische und strategische Weiterentwicklung der hochschulweiten Maßnahmen und Programme zur fachlichen Kompetenzentwicklung, Entwicklung und Erprobung neuer Lehr-Lernformate
• Qualifizierung von Tutor*innen (u. a. Durchführung hochschuldidaktischer Tutor*innentrainings) zu Lernfeldern fachlicher Kompetenzentwicklung
• Wissenschaftliche Lehr-Lernforschung: Mitarbeit in den ZLL-Bereichen V „Lehr-Lernprojekte“ (insb. Beantragung, Evaluation und Dokumentation von Lehr-Lernprojekten im Themenfeld fachliche Kompetenzentwicklung) und VI „Evaluation und Begleitforschung“ (kontinuierliche Weiterentwicklung von Evaluationskonzepten und wissenschaftlicher Begleitforschung; Beratung bei der Durchführung im Rahmen von Lehr-Lernprojekten)
• Netzwerkarbeit, interner und hochschulübergreifender Best-Practice-Austausch
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Durchführung von hochschuldidaktischen Weiterbildungsmaßnahmen für Lehrende im Themenfeld fachliche Kompetenzentwicklung
• Mitarbeit in der Öffentlichkeits- und Medienarbeit des ZLL, Entwicklung von Marketingkonzepten

Anforderungsprofil:

• Hochschulabschluss (Master oder äquivalent) im naturwissenschaftlichen Bereich mit pädagogischer Zusatzqualifikation oder im pädagogischen Bereich mit naturwissenschaftlicher Zusatzqualifikation
• Nachgewiesene fundierte Mathematikkenntnisse
• Ausgeprägte Kenntnisse und einschlägige berufliche Erfahrungen in der naturwissenschaftlichen Lehre
• Ausgeprägte Kenntnisse und einschlägige berufliche Erfahrungen im Projektmanagement sowie bei der Beantragung, Durchführung und wissenschaftlichen Evaluation von Drittmittelprojekten vorzugsweise im Bereich Lehre und Lernen
• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung digitaler und hybrider Lehr-/Lernformate
• Berufliche Erfahrungen im Kontext von Peer-Learning-Programmen, insbesondere im Coaching, Training und in der Moderation von studentischen Tutor*innen und Mentor*innen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative, Organisationstalent und Kompetenzen zur Bewältigung komplexer Situationen
• Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
• Hohe Affinität zu Interdisziplinarität und der Entwicklung hybrider Lehr-/Lernformate, idealerweise aus der eigenen Ausbildung oder beruflichen Laufbahn resultierend
• Konstruktiver und produktiver Umgang mit unterschiedlichen Fachkulturen und Stakeholdern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• Die Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Betriebliche Alters­vorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Jahressonderzahlung
• Work-Life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit
• Fahrkostenzuschüsse bei Nutzung des Jobtickets
• Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Arbeiten in verkehrsgünstiger Lage mit bester VRN- und DB-Anbindung
• Die Hochschule trägt das Prädikat „Total E-Quality“

Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Um den Anteil von Mitarbeiterinnen zu erhöhen, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Bewerber*innen (w/m/d) werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt. Ansprechpartner:innen: Fachliche Fragen richten Sie bitte an Frau Dr. Daniela Ammer, Telefon: 0621 292-6877 (d.ammer@hs-mannheim.de). Für Personalfragen wenden Sie sich bitte an den Geschäftsbereich Personal (bewerberfragen@hs-mannheim.de). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 26.05.2022 über unser Online-Bewerbungsportal unter karriere.hs-mannheim.de Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nach Beendigung des Auswahlverfahrens datenschutzkonform gelöscht bzw. vernichtet. Beachten Sie hierzu auch unsere Datenschutzerklärung.