Eine andere Option wäre, meine Masterarbeit zur Dissertation auszubauen. Denn ich habe in meine MA-Arbeit einen hohen Anteil eigener Forschung eingebracht und das Thema noch nicht allumfassend bearbeitet. Es gibt einige Aspekte, die ich aus Kapazitätsgründen nur kurz anschneiden konnte, die also noch offen sind. Und die ganze Thematik ließe sich auch noch in verschiedene Richtungen erweitern. Weitere Vorteile sind, dass ich mich in der Thematik und im Forschungskontext schon sehr gut auskenne, also sofort beginnen und auch rasch ein Exposé für die Bewerbung um ein Stipendium verfassen könnte. Die Masterarbeit wurde mit 1,7 bewertet. Ich würde die Promotion wieder bei dem gleichen Professor anstreben, zu dem ich ein gutes, vertrauensvolles Verhältnis habe.
Macht es angesichts der geschilderten Hintergründe aus Ihrer Sicht Sinn, die Masterarbeit zur Dissertation auszubauen? Oder kommt dies später bei Arbeitgebern schlecht an? Was würden Sie an meiner Stelle tun?
Die Antwort des DHV-Expertenteams:
Ihre Frage ist nicht ganz einfach zu beantworten. Prinzipiell ist zwar davon auszugehen, dass ein späterer Arbeitgeber sich eher weniger dafür interessiert, ob Sie sich im Rahmen der Promotion mit einem Thema beschäftigt haben, das Sie bereits zuvor wissenschaftlich angeschnitten hatten. Vielmehr wird es potentiellen Arbeitgebern regelmäßig darauf ankommen, wie Ihre Arbeit benotet wurde. Es ist jedoch nicht auszuschließen, dass z. B. im wissenschaftlichen Bereich eine gewisse Einseitigkeit der wissenschaftlichen Laufbahn unterstellt werden könnte.
Abgesehen davon sollten Sie aber in erster Linie darauf achten, dass Sie mit einem Thema zufrieden sind, das heißt, es stringent und zügig realisieren können, und dass eine gute Notengebung wahrscheinlich ist. Sehr wichtig ist schließlich auch die Zusammenarbeit mit dem Promotionsbetreuer. Es ist regelmäßig vorteilhaft, wenn Sie die Promotion von einem Ihnen bereits bekannten Professor betreuen lassen.
