Beschäftigte*r mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung (d/m/w)

Bei der Technischen Universität Berlin ist/sind folgende Stelle/n zu besetzen:

Beschäftigte*r mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung (d/m/w) – 50 % Arbeitszeit – Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich

Referent*in für Gender- und Diversitätscontrolling/‑reporting/‑monitoring (d/m/w) Das Koordinationsbüro für Frauenförderung und Gleichstellung unterstützt die Hochschulleitung bei der strategischen Weiterentwicklung der Universität. Unter dem Leitprinzip der Chancengleichheit berät das Koordinationsbüro alle Hochschulgremien, Einrichtungen und Organe bei der Umsetzung und Gestaltung der zentralen Prozesse der Universität speziell zur Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft und ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Chancen­gleichheits­maßnahmen. Im Zuge der Diversitätsstrategie werden auch Diversitätsthemen im Koordinationsbüro für Frauenförderung und Gleichstellung bearbeitet und entwickelt. Der*die Referent*in für Gender- und Diversitätscontrolling/‑reporting/‑monitoring verantwortet die (Weiter‑)Entwicklung und Umset­zung des Gender- und Diversitätscontrollings/‑reportings/‑monitorings an der TU Berlin. Diese bildet eine wichtige Grundlage zur Erarbeitung von passgenauen Strategien, Konzepten und Maßnahmen der Hochschule. Koordinationsbüro für Frauenförderung und Gleichstellung
Kennziffer: ZUV-364/23 (besetzbar ab sofort / unbefristet / Bewerbungsfristende 23.06.2023) Aufgabenbeschreibung: Das Arbeitsgebiet umfasst die Prüfung, Überführung und Weiter­entwicklung vorhandener Gleichstellungs- und Diversitätsdaten zur Abbildung im Berichtswesen, die Aufbereitung vorhandener Gleichstellungsdaten für interne und externe Anforderungen (z. B. Frauen­förderpläne, Forschungs­anträge), die Erarbeitung von Erfassungs­möglichkeiten bisher noch nicht systematisch abbildbarer Daten auch in Kooperation mit anderen Fachabteilungen sowie die Erarbeitung und Umsetzung von Umfragen zur Datenerhebung bei Datenlücken. Weitere Aufgaben sind die Erstellung von Gender- und Diversitäts­reports für die TU Berlin in regelmäßigen Abständen und die Erarbeitung und Umsetzung von Instrumenten zur Überprüfung der Wirksamkeit von Gleichstellungs- und Diversitäts­maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Maßnahmen­verantwortlichen. Außerdem gehört die Bewertung und Analyse der vorhandenen Daten aus gleichstellungs­politischer Sicht mit daraus abgeleiteten Empfehlungen zum Aufgabengebiet der Stelle. Der*die Stelleninhaber*in repräsentiert die TU Berlin in fachrelevanten Netzwerken. Erwartete Qualifikationen:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Äquivalent) in einer für die Aufgabe geeigneten Fachrichtung
• sehr gute Fähigkeiten in der Aufbereitung und Analyse von großen Datenmengen, insbesondere im Hinblick auf die Themenfelder Gleichstellung und Diversität an Hochschulen sowie Erfahrung in der Erstellung von Datenberichten
• exzellente Excel-Kenntnisse sind zwingend erforderlich, Erfahrungen in der Nutzung von SAP BO BI sind von Vorteil
• Erfahrungen mit weiteren Statistiktools zur Auswertung von Umfragedaten
• Erfahrungen in der Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsarbeit an Hochschulen, insbesondere im Monitoring von Maßnahmen und Strukturen
• Kenntnisse der empirischen Sozialforschung, Erfahrung in der Erstellung von Umfragen, im Idealfall im Themenbereich Gleichstellung und Diversität an Hochschulen
• Erfahrungen und Kenntnisse universitärer Verwaltungsstrukturen und der akademischen Selbstverwaltung
• rechtliche Kenntnisse: Berliner Hochschulgesetz, Hochschul­statistik­gesetz, Landes­gleichstellungs­gesetz, Antidiskriminierungs­recht
• sehr gute analytische Fähigkeiten, Genauigkeit, hohe Servicebereitschaft und Kooperationsfähigkeit
• ein sehr gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch und mindestens gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt

Bewerbungen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer mit den üblichen Unterlagen ausschließlich per E-Mail (in einem PDF-Dokument, nicht größer als 5 MB) an bewerbung@zfa.tu-berlin.de. Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Antje Bahnik, Zentrale Frauen- und Gleichstellungs­beauftragte der TU Berlin, 030 314-21439, antje.bahnik@tu-berlin.de. Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronischem Wege keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer Daten gem. DSGVO finden Sie auf der Webseite der Personalabteilung:
https://www.tu.berlin/abt2-t/services/rechtliches/datenschutzerklaerung-bei-bewerbungen Zur Wahrung der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern sind Bewerbungen von Frauen mit der jeweiligen Qualifikation ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eig­nung bevorzugt berücksichtigt. Die TU Berlin schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit.