Forschungskoordinator:in

Forschungskoordinator:in

Die Abteilung Forschung und Wissenschaftsförderung ist zentrale Serviceeinrichtung der Universität mit breitem Spektrum administrativer und juristischer Dienstleistungen insbesondere in den Bereichen Forschungsförderung (national und EU), Nachwuchsförderung und Vertragsmanagement. Das Referat Forschungsförderung II unterstützt schwerpunktmäßig Wissenschaftler:innen aus den Geistes-, Sozial-, und Gesellschaftswissenschaften bei der Einwerbung von Drittmitteln mit individuellen Beratungs- und Informationsangeboten v. a. zu den Förderprogrammen der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG), der Bundesministerien, der EU sowie zahlreichen Stiftungen. Hier ist im Team Forschungsförderung eine Stelle als Forschungskoordinator:in zu besetzen.

Aufgabengebiet

Innerhalb Ihres Aufgabengebiets unterstützen Sie Wissenschaftler:innen bei der Erstellung von Drittmittel­anträgen insbesondere in der Verbundforschung. Sie arbeiten dabei direkt mit den antragstellenden Wissen­schaftler:innen in den Fakultäten und Fachbereichen zusammen. Ihr Aufgabenspektrum umfasst insbesondere:

• Antragsvorhaben (insbesondere Forschungsgruppen, Sonderforschungsbereiche und Exzellenzcluster) in den geistes-, sozial- und gesellschaftswissenschaftlichen Fakultäten und Fachbereichen sowie der Physik beraten und unterstützen
• Prozessbegleitung, Zeitplanung, Antragsteller:innen organisatorisch unterstützen, gruppeninterne Kommunikation koordinieren und begleiten
• Forschungsanträge koordinieren und Qualität kontrollieren
• Begutachtungen vorbereiten und begleiten
• Antragsverfahren mit anderen Fachabteilungen der Präsidialverwaltung, Dekanaten und Drittmittel­gebenden (vor allem DFG und BMBF) koordinieren
• Entscheidungsvorlagen für das Präsidium und andere Gremien erstellen
• bei der Weiterentwicklung und Betreuung universitärer Forschungsprolbereiche unterstützen
• Workshops organisieren und leiten

Einstellungs­voraussetzung

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), eine Promotion ist erwünscht

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• einschlägige Erfahrungen bei der Beantragung von DFG-Verbundprojekten (z. B. Graduiertenkollegs, Forschungsgruppen, Sonderforschungsbereiche, Exzellenzcluster)
• vielfältige Kenntnisse des europäischen, deutschen und hamburgischen Wissenschaftssystems
• ausgeprägte Erfahrungen mit komplexen Hochschulstrukturen und -prozessen
• Erfahrungen im Wissenschafts- und Projektmanagement sowie in der Begleitung von Gruppen von Antragsteller:innen, auch in der Zusammenarbeit mit externen Partner:innen
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit und hohes Servicebewusstsein
• Flexibilität, Planungskompetenz und Organisationsgeschick
• ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Wir bieten Ihnen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• HVV-ProfiTicket und vieles mehr
• Gesundheits­management
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Die Universität Hamburg ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropol­region Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaft­lichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit. Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Männer gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.