Wir sind eine der jüngsten Universitäten Deutschlands und denken in Möglichkeiten statt in Grenzen. Mitten in der Ruhrmetropole entwickeln wir an 11 Fakultäten Ideen mit Zukunft. Wir sind stark in Forschung und Lehre, leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für eine Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient.

Die Universität Duisburg-Essen sucht kluge Köpfe

Herausragende junge Professorinnen und Professoren zu gewinnen und ihnen beste Chancen zur wissenschaftlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu bieten, ist unser Ziel. Wir unterstützen und fördern den wissenschaftlichen Nachwuchs individuell durch das Graduate Center (GC Plus), das Tenure-Track-Programm (TT Plus) und die Personalentwicklung (PE Plus). Wenn viele kluge Köpfe Zusammenkommen, profitieren alle. Deshalb vernetzen wir unsere Angebote in der Research Academy Ruhr mit der Ruhr-Universität Bochum und der Technischen Universität Dortmund. Insgesamt besetzen wir 21 neue Stellen im Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Nachdem zum Jahresbeginn bereits neun Stellen ausgeschrieben werden konnten, suchen wir nun geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für die folgende Juniorprofessur mit Tenure Track: In der Fakultät für Geisteswissenschaften:

Juniorprofessur für „Mehrsprachigkeit
und gesellschaftliche Teilhabe“

(Bes.-Gr. W 1 LBesO W – mit Tenure Track nach W 2)

Das Arbeitsgebiet fällt in den Bereich der anwendungsorientierten, interdisziplinären Forschung zu sprachlichem und fachlichem Lernen unter der Bedingung von Mehrsprachigkeit und Migration im In- und Ausland. Die Professur beschäftigt sich grundlagentheoretisch und empirisch mit Zusammenhängen des sprachlichen und fachlichen Lernens sowie der Wirksamkeit sprachbildender Konzepte entlang der Bildungsbiographie. Einen Schwerpunkt bildet die (fach-)sprachliche Förderung von Neuzugewanderten. Der internationale Vergleich von Konzepten einer teilhabeorientierten Sprachbildung in Migrationsgesellschaften soll im Rahmen internationaler Forschungskooperationen erfolgen. Ein weiterer Arbeitsschwerpunkt umfasst die Konzeption von Elementen einer digitalen Didaktik im Bereich DaZ/DaF. Der/Die Stelleninhaber/in soll zur Lehre in der Lehreinheit, insbesondere im Modul Deutsch für Schülerinnen und Schüler mit Zuwanderungsgeschichte (DaZ) in den BA-/MA-Lehramtsstudiengängen, beitragen. Vorausgesetzt werden eine hervorragende Dissertation sowie weitere Forschungsbeiträge in diesem Themenfeld. Ausgezeichnete Deutschkenntnisse werden erwartet. Notwendig ist außerdem die Bereitschaft zu interdisziplinären und internationalen Forschungs- und Lehrkooperationen. Erwartet werden Erfahrungen im Bereich E-Learning/ digitale Didaktik. Von Vorteil sind Kenntnisse in einer oder mehrerer Migrantensprachen. Die Zusammenarbeit mit dem Interdisziplinären Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (InZentIM) sowie dem Profilschwerpunkt „Wandel von Gegenwartsgesellschaften“ wird erwartet. Für die ausgeschriebene Stelle gilt:
Erwartet werden Publikationen auf dem jeweiligen Fachgebiet in referierten Fachzeitschriften, insbesondere in führenden internationalen Fachzeitschriften. Erwünscht sind Erfahrung in der Einwerbung kompetitiver Drittmittel, die Einbindung in die internationale Forschung sowie facheinschlägige Auslandserfahrung. Weiterhin erwünscht ist eine Qualifikation im Bereich Führung in der Wissenschaft. Die Universität Duisburg-Essen legt auf die Qualität der Lehre besonderen Wert. Didaktische Vorstellungen zur Lehre – auch unter Berücksichtigung des Profils der Universität Duisburg-Essen – sind darzulegen. Die Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung wird vorausgesetzt. Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 Hochschulgesetz NRW. Die Lehrverpflichtung beträgt derzeit vier Lehrveranstaltungsstunden in der ersten und fünf in der zweiten Anstellungsphase der Juniorprofessur. Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Zeit. Die Beschäftigungsdauer richtet sich nach § 39 Abs. 5 Hochschulgesetz NRW. Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (https://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Unterlagen zum wissenschaftlichen und beruflichen Werdegang, Zeugniskopien, Darstellung des eigenen Forschungsprofils und der sich daraus ergebenden Perspektiven an der Universität Duisburg-Essen, Angaben über eingeworbene Drittmittel, Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung sowie zur bisherigen Lehrtätigkeit und zum Lehrkonzept) sind innerhalb eines Monats nach Erscheinen der Anzeige an den Dekan der Fakultät zu richten, in der die jeweilige Professur zu besetzen ist: Dekan der Fakultät für Geisteswissenschaften der Universität Duisburg-Essen, Herrn Univ.-Prof. Dr. Dirk Hartmann, Universitätsstraße 2, 45141 Essen. Weitere Informationen zur Stelle, deren Einbettung in die Universität Duisburg-Essen sowie in die Fakultät finden Sie
unter: https://www.uni-due.de/daz-daf/ www.uni-due.de