An der
Universität Duisburg-Essen ist in der
Mercator School of
Management - Fakultät für Betriebswirtschaftslehre zum nächstmöglichen
Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Es wird von der Bewerberin/dem Bewerber eine herausragende Promotion
erwartet, die das Potenzial für Publikationen in international
renommierten Zeitschriften erkennen lässt. Die Promotion ist wirtschaftswissenschaftlich
ausgerichtet und muss die Anwendung von
quantitativen Planungsmethoden im Bereich der Logistik zum Fokus
haben. Die Bewerberin/Der Bewerber hat idealerweise erste Erfahrungen
bei der Durchführung von Drittmittelprojekten gesammelt.
Die Kandidatin/Der Kandidat soll sich komplementär zum vorhandenen
Lehrangebot der Fakultät in Forschung und Lehre mit Methoden der
Online-Logistikplanung beschäftigen und zur Profilbildung der Universität
beitragen, indem mithilfe von Operations-Research-Methoden die
Möglichkeiten der Digitalisierung im Anwendungsbereich Logistik untersucht
werden.
Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber sollte über fachbezogene
Erfahrungen in der akademischen Lehre verfügen und diese in der Ausbildung
der Studierenden in den Bachelor- und Masterstudiengängen
einbringen. Weiterhin werden die Unterstützung der Doktorandinnen und
Doktoranden der Fakultät durch geeignete Angebote und die Bereitschaft
zum Angebot englischsprachiger Lehrveranstaltungen vorausgesetzt.
Die Universität Duisburg-Essen legt auf die Qualität der Lehre besonderen
Wert. Didaktische Vorstellungen zur Lehre - auch unter Berücksichtigung
des Profils der Universität Duisburg-Essen - sind darzulegen.
Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von drei Jahren;
eine Verlängerung des Beamtenverhältnisses um weitere drei Jahre ist
nach positiver Evaluation vorgesehen. Die Lehrverpflichtung beträgt
derzeit vier Lehrveranstaltungsstunden in der ersten und fünf in der
zweiten Anstellungsphase der Juniorprofessur.
Für diese Stelle gilt:
Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 Hochschulgesetz
NRW.
Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer
Mitglieder zu fördern (
https://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die
Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und
fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich
zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des
Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen
geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3
SGB IX sind erwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Liste der
wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Unterlagen zum wissenschaftlichen
und beruflichen Werdegang, Zeugniskopien, Darstellung des
eigenen Forschungsprofils und der sich daraus ergebenden Perspektiven
an der Universität Duisburg-Essen, Lehr-Lernkonzept, Angaben über
bisherige Lehrtätigkeit und Mitwirkung in der akademischen
Selbstverwaltung sowie über eingeworbene Drittmittel) sind
innerhalb eines Monats nach Erscheinen der Anzeige zu richten an den