Professur (W3) für Technologiemanagement und Arbeitswissenschaft

UNIVERSITÄTSINSTITUT FÜR ARBEITSWISSENSCHAFT UND TECHNOLOGIEMANAGEMENT UND FRAUNHOFER- INSTITUT FÜR ARBEITSWIRTSCHAFT UND ORGANISATION I ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT
Die Universität Stuttgart und die Fraunhofer-Gesellschaft besetzen in einem gemeinsamen Berufungsverfahren die Professur (W3) für Technologiemanagement und Arbeitswissenschaft verbunden mit der Position eines Mitglieds der Institutsleitung des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO.

Das Spektrum in Lehre und Forschung umfasst Technologiemanagement und Arbeitswissenschaft für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen mit dem Schwerpunkt der soziotechnischen Gestaltung von Mensch- Technik-Interaktionen in der Produktion und Nutzung von Gütern und Dienstleistungen. Bei der Produkt- und Prozessentwicklung soll eine systematische Nutzerorientierung unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeitsziele und des demographischen Wandels verfolgt werden.

Das Forschungs- und Lehrgebiet umfasst die Schaffung menschengerechter Arbeits- und Lebensbedingungen, verbunden mit einer auf wirtschaftlichen Erfolg ausgerichteten Unternehmensentwicklung, und beinhaltet Methoden und Verfahren zum Umgang mit Technologien, die Identifizierung, Entwicklung und Einführung relevanter neuer Technologien, die Realisierung von Organisationsformen und die Erkennung von Technologierisiken. Mögliche Anwendungsbereiche der soziotechnischen Gestaltung von Mensch-Technik-Interaktionen sind: Wissensarbeit, Fahrzeuggestaltung, Dienstleistungsmanagement, Informationstechnologien für die Arbeitssystem- und Produktgestaltung, Mobilitäts- und Stadtsystem-Gestaltung, methodische Unterstützung des Technologie- und Innovationsmanagementprozesses, Future of work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Die Forschungsbreite im Bereich Produktions-, Dienstleistungs- und Informationsmanagements erfordert eine ganzheitliche Sichtweise und interdisziplinäre Projektarbeit. Kenntnisse aus der soziotechnischen und sozioökonomischen Systemgestaltung, der Produktentwicklung, des Dienstleistungsmanagements, des Informationsmanagements, des Innovationsmanagements, der Arbeitswissenschaft und zu Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind erforderlich.

In der Lehre sind Bachelor-Lehrveranstaltungen zu den Grundlagen der Arbeitswissenschaft, Produktentwicklung und soziotechnischen sowie sozioökonomischen Systemgestaltung anzubieten. In den Masterstudiengängen sollen fachspezifische Lehrinhalte zu Dienstleistungs-, Informations-,Technologie- und Innovationsmanagement sowie Nachhaltigkeit und Digitalisierung vertiefend behandelt werden. Die Weiterentwicklung der Lehre wird erwartet.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die international ausgewiesen ist und welche die o. g.Themen in Forschung und Lehre umfassend vertreten kann. Neben einer hervorragenden Befähigung zur eigenständigen wissenschaftlichen Arbeit, welche durch hochqualitative, einschlägige Publikationen auf den Forschungsgebieten Technologiemanagement und Arbeitswissenschaft dokumentiert ist, wird ein abgeschlossenes Universitätsstudium, eine Promotion und eine Habilitation bzw. eine habilitationsäquivalente Leistung vorausgesetzt, ebenso die nachgewiesene Fähigkeit zu interdisziplinärer Arbeit. Sie bringen langjährige Erfahrung, gegebenenfalls in der Industrie, in der Führung von großen, interdisziplinären Forschungsgruppen, bei der strategischen Planung, Akquisition und Durchführung von großvolumigen nationalen und internationalen Forschungs- und Entwicklungsprojekten in unterschiedlichen Geschäftsfeldern sowie Kompetenzen zur Effizienzsteigerung von Entwicklungsprozessen und in der Technologieverwertung mit. Sie haben die erforderlichen Genderkompetenzen. Sie haben Führungsverantwortung über insgesamt mehrere hunderte Personen im wissenschaftlichen Bereich. Der Einbindung in interdisziplinäre Forschungskooperationen, der Einwerbung von Drittmitteln und erfolgreichem Technologietransfer kommt große Bedeutung zu. Internationale Arbeits- und Lehrerfahrung, Erfahrung in internationalen Projekten und/oder wissenschaftspolitische Vernetzung sind von Vorteil. Eine Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Industrieunternehmen wird erwartet.

Die Fraunhofer-Gesellschaft und die Universität Stuttgart verfolgen eine familienfreundliche Personalpolitik und bieten Ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Berufung in die Leitungsfunktion des Fraunhofer Instituts erfolgt nach dem Karlsruher Model.

Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen der §§ 47 und 50 Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg.

Schriftliche Bewerbungen mit Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnissen, Liste der eingeworbenen Drittmittel und/oder industriellen Projektverantwortlichkeiten, Veröffentlichungsliste einschließlich der drei wichtigsten Veröffentlichungen, Patente oder Projekte mit Bezug zur Professur sind postalisch oder als PDF-Datei per E-Mail bis zum 04.01.2021 zu richten an das Dekanat der Fakultät 7 Konstruktions-, Produktions- und Fahrzeugtechnik, Herrn Univ.- Prof. Dr.- Ing. Hans-Christian Möhring, Dekan, Universität Stuttgart, Pfaffenwaldring 9, 70569 Stuttgart, E-Mail: dekanat@f07.uni-stuttgart.de und parallel an den Präsidenten der Fraunhofer-Gesellschaft, Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft , Hansastraße 27c, 80686 München, E-Mail: praesident@fraunhofer.de. Bitte seien Sie sich bei der Übersendung Ihrer Bewerbung per unverschlüsselter E-Mail der Risiken der Vertraulichkeit und Integrität Ihrer Bewerbungsinhalte bewusst.

Die Universität Stuttgart verfügt über ein Dual Career Programm zur Unterstützung der Partnerinnen und Partner berufener Personen. Nähere Informationen unter: https://www.uni-stuttgart.de/universitaet/arbeitgeber/dualcareer/ Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten nach Artikel 13 DS-GVO können Sie unter nachstehendem Link einsehen: https://uni-stuttgart.de/datenschutz/bewerbung

Die Universität Stuttgart und die Fraunhofer-Gesellschaft möchten den Anteil der Frauen im wissenschaftlichen Bereich erhöhen und sind deshalb an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.