An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ab 01.01.2023 die Position einer*eines
Universitätsassistent*in ("post doc")
am Institut für Judaistik
bis 31.12.2028 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 13104
Am Institut für Judaistik der Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät ist die Stelle eines*einer wissenschaftlichen Mitarbeiter*in Post-doc befristet für 6 Jahre zu besetzen. Die erfolgreiche Bewerber*in sollte mit Stellenbeginn ein Doktorat in der Judaistik oder verwandten Forschungsgebieten halten und eigene Forschungen und Publikationen in den Bereichen des antiken Judentums und/oder der Antisemitismusforschung vorweisen. Erfahrung im Wissenschaftsmanagement und in der Wissenschaftsorganisation sind ebenfalls hochwillkommen.
Dauer der Befristung: 6 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 40.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert
- Auf- bzw. Ausbau eines selbstständigen Forschungsprofils
- Mitwirkung in Forschungsprojekten / bei wissenschaftlichen Studien
- Internationale Publikations- und Vortragstätigkeit
- Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung
- Vorbereitung / Fertigstellung einer (publikationsreifen) Habilitation
- Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
- Studierendenbetreuung
- Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung
- Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration
Ihr Profil:
- Doktorat/PhD
- Fachliche Kompetenzen: Detaillierte Kenntnis der Kulturgeschichte des Judentums und/oder seiner Verfolgungsgeschichte. Forschungserfahrung in der Analyse antiker Texte und antisemitischer Quellen
- Methodenkompetenzen: Historisch-kritisches Studium antiker Texte, Erfahrung in der kritischen Analyse antisemitischer Quellen.
- Didaktische Kompetenzen: Lehrerfahrung in der Judaistik oder verwandten Studiengebieten.
- Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hervorragende EDV-Kenntnisse in Text- und Bildverarbeitung, Internet und Webpage Design und Buchsatz
- Teamfähigkeit
Erwartet werden zudem
- Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning
- Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten
- Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards)
- Internationale Vortragstätigkeit
Wünschenswert sind
- Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
- Auslandserfahrungen
- Erfahrungen in der Studierendenbetreuung
Einzureichende Unterlagen:
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten)
- Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne / ggf. des Habilitationsvorhabens
- Kontaktadressen möglicher Referenzgeber*innen
Forschungsfächer:
|
Hauptforschungsfach
|
Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
|
Sprach- und Literaturwissenschaften
|
Judaistik |
Musskriterium |
Ausbildungen:
|
Bildungseinrichtung
|
Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
|
Universität
|
Geisteswissenschaften |
|
Musskriterium |
Sprachen:
|
Sprache
|
Sprachniveau |
Wichtigkeit |
|
Aramäisch
|
Grundkenntnisse |
Musskriterium |
|
Deutsch
|
Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
|
Englisch
|
Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
|
Hebräisch
|
Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 13104, welche Sie bis zum 29.05.2022 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Lange, Armin +43-1-4277-43313.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 13104
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
Datenschutzerklärung
Veröffentlicht am
Vollzeit-Stelle
