W3-Professur (w/m/d) für Sozialstrukturanalyse

In der Fakultät I – Bildungs- und Sozialwissenschaften ist im Institut für Sozialwissenschaften zum 1. April 2025 die

W3-Professur (w/m/d) für „Sozialstrukturanalyse“

unbefristet zu besetzen. Der*die Stelleninhaber*in soll das Themengebiet der Sozialstrukturanalyse in der Breite vertreten und muss daher einen Forschungsschwerpunkt in mindestens zwei Feldern der Sozialstrukturanalyse aufweisen (z. B. Analyse sozialer Ungleichheiten, Einkommens-, Bildungs- und Arbeitsmarkt­ungleichheiten, Migrations- und Integrationsprozesse, soziale Netzwerke und Transnationalisierung sowie die (Re-)Produktion sozialer Ungleichheiten im Zuge des technologischen, demografischen und ökologischen Wandels). Vorausgesetzt wird ein Forschungsschwerpunkt, der an die Forschung im Institut im Bereich „Wissen und Organisation“ oder „Soziale und politische Ungleichheiten“ anschlussfähig ist. Ebenso wird ein Bezug zu mindestens einem der drei universitären Forschungs­schwerpunkte (Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Partizipation) vorausgesetzt, der im Forschungs­konzept anhand bisheriger Projekt- und/oder Publikationsaktivitäten aufgezeigt werden soll. Eine empirisch fundierte Arbeitsweise wird vorausgesetzt, wobei international vergleichende Studien erwünscht sind. Erforderlich sind ein Studienabschluss sowie eine Promotion in den Sozialwissen­schaften oder einem benachbarten Fach (beispielsweise in der Volkswirtschaftslehre). Der/die Stelleninhaber*in vertritt das Fach „Sozialstrukturanalyse“ in Lehrveranstaltungen in der vollen Breite. Entsprechende Lehrerfahrung wird vorausgesetzt. Die Bereitschaft und Befähigung zur englischsprachigen Lehre und die Bereitschaft nicht-deutschsprachiger Kandidat*innen, deutsche Sprachkenntnisse zu erwerben, werden ebenfalls vorausgesetzt. Erfahrungen in und Bereitschaft zur Kooperation auch über disziplinäre Grenzen hinaus sind erwünscht. Voraussetzung für die Berufung ist, dass der*die Stelleninhaber*in in den oben genannten Forschungs­schwerpunkten durch begutachtete Veröffentlichungen in international anerkannten peer-reviewed Journals und gleichrangige renommierte Buchveröffentlichungen ausgewiesen ist. Erfahrungen mit der eigenständigen Einwerbung und Leitung von Drittmittelprojekten werden vorausgesetzt. Die Bereitschaft zur Beteiligung an der Einwerbung von koordinierten Forschungs­verbünden wird vorausgesetzt und soll im Forschungskonzept thematisiert werden. Da die Universitäten Bremen und Oldenburg durch einen Kooperationsvertrag verbunden sind, wird eine aktive Mitarbeit an der Kooperation erwartet. Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 25 NHG. Die Universität strebt eine Erhöhung ihres Professorinnenanteils an und fordert Wissenschaftlerinnen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Bewerbungen mit Lebenslauf, Zeugnissen, Schriftenverzeichnis und Bericht über die bisherigen Forschungsaktivitäten mit Drittmitteleinwerbungen mit Fokus auf die letzten fünf Jahre, Forschungskonzept, Übersicht über bisher abgehaltene Lehrveranstaltungen, sofern vorhanden Ergebnisse von Lehrevaluationen der letzten drei Jahre, Überblick über die Vortragstätigkeit sind bis zum 9. Oktober 2023 bevorzugt als konsolidierte PDF-Datei zu richten an die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Fakultät I, z. H. des Dekans über berufungen.fk1@uni-oldenburg.de Ihrer Bewerbung ist außerdem die Unterlage „Profilbogen“ beizufügen, welche unter diesem Link abrufbar ist: https://uol.de/fk1/unterlagen-zum-herunterladen

The Institute for Social Sciences at the School of Educational and Social Sciences (Faculty I) seeks applications for a

W3 professorship (f/m/x) in “Social Stratification”

commencing 1^st April 2025.

commencing as soon as possible. The position holder will represent Social Stratification in its breadth and therefore must have a research focus in at least two corresponding fields (e.g. analysis of social inequalities; income, educational and labour market inequalities; migration and integration processes; social networks and transnationalization; as well as the (re)production of social inequalities in the course of the technological, demographic and ecological change). We require the successful candidate to have a research focus that is compatible with research at the Institute in the area of "Knowledge and Organization" or "Social and Political Inequalities". Likewise, a connection to at least one of the three university research foci (digitization, sustainability and participation) is required, which should be addressed in the research concept based on previous project and/or publication activities. An empirically sound working method is required, whereby international comparative studies are desired. The successful candidate must have a degree as well as a doctorate in the social sciences or a closely related field (e.g. in economics). In teaching, the position holder represents the field of "Social Stratification" in full breadth, and related teaching experience is a prerequisite. The willingness and ability to teach in English and the willingness of non-German speaking candidates to acquire German language skills are also required. The experience and willingness to participate in cooperations, also across disciplinary boundaries, are desired. The guideline for the appointment is a scientific track record in the above-mentioned research areas, which is demonstrated by publications in international peer-reviewed journals and equally renowned book publications. Experience with the independent acquisition and management of third-party funded projects is a prerequisite. The willingness to participate in the acquisition of coordinated research networks is a prerequisite and should be addressed in the research concept. As the University of Oldenburg and the University of Bremen are bound by a cooperation agreement, active participation in the cooperation is expected. Prerequisites for employment are specified in section 25 of the Lower Saxony Higher Education Act (NHG). The University aims to increase its proportion of female professors and strongly encourages female scientists to apply. Equally qualified female candidates will be considered preferentially. In case of equal aptitude, applicants with disabilities will be given priority in hiring decisions. The position is suitable for part-time employment. Applications including a full curriculum vitae, certificates, a list of publications, an account of present and previous third-party funded research activities focussing on the last 5 years, a research concept as well as a list of courses taught, a list of course evaluation results of the last 3 years (if available), and an overview of formal presentations given are to be submitted, preferably as a consolidated PDF file, by 9^th October 2023 to Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Attn: Dean of Faculty I, 26111 Oldenburg, Germany, berufungen.fk1@uni-oldenburg.de The application must also include the completed "Profile sheet", available here: https://uol.de/fk1/unterlagen-zum-herunterladen